法律规定一定有cpf的
基本心里正常的公司都有保险。
给的工资应该是扣除了cpf,保险的。
如果公司没有交代清楚给你办什么工作准正。。那还是要把说清楚。因为那个比较重要的。有法律责任在里面。
法律规定要交cpf的只是公民和PR
还有工资一般没有扣除员工自己需要承担的那部分cpf，因为cpf的钱还是自己的。
哦。。这样子。。。。
看来我了解错了。。。不好意思。
可不可以问你2个问题？
可不可以了解一下ocbc 给你开了多少工资？
顺便问一下，你是soc的master?
你可以给我站内短信， 发现不可以给你短信。
哈哈
是soc的master。
工资嘛。contract上写的还可以。probatioin稍微低一些。
当然不能跟牛人们比了。
溥馨敬
不高，一米六一。
一般公司开出的salary 是交过税之后的，还是之前的。（我自己没有问，都怪我太粗心了），
之前。税是每年自己交，不过WP，EP好像是公司代扣。
还有工作准证是不是还分很多等级？我同学说有的老板会给干技术的人办那种XL(据说是干体力活的准证)。
Work Permit? 还是EP，还是S-pass?
这样的话是不是不方便找下一份工作。
以前是换工作要cancel 前家公司的EP，再由新加坡重新申请。
不过现在听说EP和S-Pass可以transfer了。
私人的公司一般会有哪些什么公积金呀，保险什么的吗？
保险一般有。公积金如果是WP EP，没有的。
要confirmed的，一是读他们的contract，读清楚之前，千万别签，
二是自己到www.mom.gov.sg上找资料。