那个C好像不是Commnunication
貌似是Compensation&Benefit…
这哪个不需要知识技术储备的？
难道只有写code这种才叫技术吗？soft skill难道不是技术？比如做好communication是需要很强的技术的，不是随便口头说说就可以的，怎样向公司员工向公众传递正确的信息，公司的战略发展以及各种执行层面的事都是需要技术的。
你写的这几个哪个是有技术含量的
你怎么理解"技术"的？
HR是蛮有前途的，而不是没有技术含量的工作
HR不等同于Admin。可以试试大公司从entry level做起，应该不错的。
我大概知道的HR的方向：recruitment, communication, learning and development 还有talent management,等等。
HR的工作并不是技术含量很高的？是吗？
楼主是本地人吗？有PR以后会好一些。
楼主期望薪水多少？Poly出来的学生英文华文都不错，但是期望薪水只有2k左右或者更低，你也是吗？
HR在市场上的空缺很多，但是没有本地经验，会比较难找。
我有两个朋友在坡做HR呢
分别是Nus和英国某大学毕业
貌似nus那个啥也不懂
还不如直接上mom网站找答案
姐姐看起来就是hr 行家
而且有经验哦，请问是哪家公司滴？
就是这样的
提高英文先 HR越到后面越是看softskills -communication/presention/nego/influencing不管做哪个HR板块都很重要 国内的HR经验这里可能没有那么value
开个玩笑
没关系的，本来就是来咨询的，任何给意见的华新er 都要谢谢才对！
为什么选hr？
小弥留之际
不过华新人才济济
如果有做HR的，欢迎指教啊！楼主朋友圈子可能也有点小
没有
我朋友中还真没有做HR的呢，你说的我都要灰心了
说到重点了
楼主的英文确实跟本地人不能比，况且HR的工作并不是技术含量很高的，所以人家可能觉得本地poly毕业足够了，唉
你先问一下你朋友，他们的HR有非local的人任职吗？
然后你就懂你将来做HR的可能性有多大。
目前做过的几间公司里，HR都是local，只有一个HR admin是马来西亚人，她是HR dept里唯一一个要加班的。
我朋友（中国人）NTU NBS（specilization HR) 毕业的，现在在卖保险。
给你参考下。
于聪昌
不好意思，打击到你了
我主要是让你多多了解市场需求，不然你就先从小公司做起咯。但英文一定要666啊