转一篇老中老印比较的，给在职场上在印度洋中打转儿的参考
from MITBBS.., 给在职场上在印度洋中打转儿的老中们看看。觉得文章不偏激，有道理，供参考。
“提到印度人，就想多说两句。印度人在职场混的好有团结的因素，也有语言优势，但绝对不是问题的全部。我不太喜欢把国内人把所有原因归结为这两点。其实深处原因是两个民族的性格差异和两个母国的国力差异造成。
首先来美国的印度人不同于去英国的印度人，那些人都是高种姓的印度人，来美的大多都是普通人甚至穷人，绝大多数是贷款读书，比例多于75%，所以金融危机的时候中国自费留学生的数量在增加，印度人数量在减少。他们来美只读硕士，而且最喜欢1.5年项目，只去好找工作的学校和专业读，读书期间他们其实很惨的，3，4个人合租一个房间，而中国留学生最差也是一人租一间，阿三间也从不买车，因为没钱。他们所有的目标就是找到工作，留在美国，才能还学贷。所以当中国留学生春假四处玩的时候，阿三不是在学校图书馆打工，就是在公司实习。找工做其实不是比谁优秀，而是比谁提前做好了准备，谁更能善于找到机会推销自己。因为工业界阿三多，加上阿三读书目的单一，所以阿三找到工作的数目远远大于中国学生。从工作签证的人数比就能看出阿三找到工作是中国留学生的2，3倍。工作人数多了自然混的好的人数就多了。
中国留学生的个体素质绝对比阿三强，语言的差距也在缩小，只是很多留学生愿意回国发展，因为国内机会多，也可能回去继承父母的家族企业。而阿三能回国吗。印度是世界上唯一个有很多穷人。（加几句。。，印度真是大粪国，屎尿街道）。。母国的经济差异就决定了留学生毕业以后的去向。
印度人的民族性格很隐忍，所以有了甘地这样非暴力不合作，每天就静坐示威，也才有了英国殖民者都撤离几十年以后才敢把首都名字改了。这种王八性格在公司发展就是有优势，google,ms的CEO都是在公司干了10几年的员工，他们能力肯定有，但是一个人要是工作几十年，身边的牛人／老板都走了，公司没人了也就只能升他了。而中国人的性格就是不满现状，看到其他更好的机会马上跳槽或者出来创业，所以很难在公司扎根。没有根就不能枝繁叶茂。
多说两句，为何海外的华人很难融入当地的社会。原因有二，第一，我们从小的文化就教育我们落地归根，所以第一代华人无论入当地国籍与否，都会觉得自己是中国人。所以不愿融入当地的社会群体，也不愿参与社会活动和政治，而外国人也会觉得华人是个很怪的团体。由于这种误解，在过去的百年以内才会有那么多的排华法案。不是因为中国人好吃难做，也不是因为中国人不遵纪守法，仅仅是因为中国人没把当地当成母国。所以我们看到当中国有难的时候，海外华人的爱国热情绝壁最高，从抗战时候的南洋义女卖身凑捐款，到08奥运火炬海外传递时候的护送。白人永远不明白华人的心。而阿三就把这里当成了家，积极融入，真tm没骨气。第二，还是经济决定上层建筑，中国经济好，机会多，所以牛人都是美国中国两头跑。
其实印度人多的公司往往都快不行了，硬件公司比如applied material，intel, 思科，软件公司比如斩腰的linkedin, 系统越来越差的微软。而苹果是少数几个硬件部门很少有印度人的公司，估计太苦，阿三偷不了懒。所以苹果的硬件就是比微软，亚马逊的硬件好。fb也是印度人不太多的公司，估计老板娘是华裔，老板对华人有好感，很多华人做到中高层，所以fb今天还能创新高。不是打击阿三，我认识的阿三就分两类，5％的确实智商情商高外加努力，其余都是又笨又懒又会逼逼的。我觉得华人“混的没那么好”，反而是好事。因为一个国家在海外的国民越牛比，这个国家实力就越傻逼。只有国家强大了才能把人才吸引回去。日本就很少有侨民在海外，除了在巴西，而且这些侨民在日本国人眼中就是异类。再看看印度，航母的ppt做得那叫一个好啊，还有力学的数值分析，结果还是买了别人家的。我觉得中国最牛的人才是在国内，海外的华人再牛也只是智商高，技术好。真正的牛人都在体制内，中国官场的厚黑学拿出万分之一就能在职场搞死印度猴子。
中国人跟印度人在职场做对比其实没什么意义，因为根本就没有可比性”
史功
还谈厚黑学
清国厚黑学牛吧，被小日本打的满地找牙。