入职前测试 还真准
用了一个新人 ， 进来的时候做了三轮测试 性格心理，analytical , leadership评估 一直以为这种东西只是公司的走流程
后来这人 工作中表现出来 缺乏系统认知，不注重细节，没有章法，接人待物 relationship 也流于机械，甚至snobbish 觉得自己是甲方就趾高气扬
翻开看当初的测试，原来英文叫 low cognitive structure 不求系统 不求细节, lack of good nature 喜欢挑刺 ， 找事儿 嫌贫爱富， and Uneven tempered 大陆人常在香港被欺负的情况
看还能装多久。
甄洁
这种测试是入职之后做的吧
面试的时候又没办法拒掉