说到这里有必要剖析一下昨日关于web2.0的提问那段
"用三句话概括什么是web2.0?"
面试者很明显过分深入希望用单纯的技术来解释这个问题, 结果把在A某看来是"瘦客户端"的定义套在了web2.0上. 但是即使如此, A某与卷兄现场在3排之后稍微伸指掐了掐, 就觉得此面试者出任此工作应该是绰绰有余的. 从这里就可以看出以下几点:
1) 如果是老板面试, 通常是Concept层面上的东西, 不用太深入到具体的技术, 在team leader或技术人员面试的时候才需要;
2) 对于一个成功的老板, 行万里路, 阅人无数. 面试时随便看上你几眼, 约摸知道你是一个什么样的人和你适不适合这份工作, 所谓看你的眼神和气. 所以问题没回答好, 不等于你就不胜任这份工作. 我想这也是ying总给他递上名片的原因.
3) 除了经验技术还有什么比较重要? A某觉得, 成长性很重要. 而这个成长性基本上与是不是牛人直接相关. 刚毕业的也可以是牛人, 事实上A某当天就看到几头刚毕业的小牛, 潜力无限.
A某是
哪位高人？
封梵
面试技术职位当然技术是主要的，不过表现也很重要
好像昨天说过的，有两点可以注意：
首先是展示你的激情。昨天几位老板提到的所为“势”啊，“气场”啊，最主要的就是你对这一行业的激情。在面试的时候要充分把这种激情表现出来，会给面试官以很强的感染力。
其次是你的亮点。技术能力也分成很多细节，可以分析一下你自己哪方面最强吗？如果技术方面哪个细节都不强，那么你什么最强？应该去找相关的工作而非技术工作了。