查看全部回答
It will be standard behavior questionsthey devided them into 4 sessions.Just make sure you have all the stories to tell...
谢谢:D 好吧看谁故事讲的好吧。。。
HSBC 的HR提问的习惯 ------〉参加了两次HSBC的面试，一次是Intership一次是MA， MA 到了最后一轮，后来放弃了（这是后话），总结下来的经验是。。。1。第一轮HR的面试一般比较轻松，循规蹈矩，如果不出意料，不会问一些即兴的问题。2。和某些印度人主宰的公司不一样，HSBC - The world's Local Bank 99% 的都是新加坡人。按照坡人习惯面试都有既定模式，比如：问你一个问题后，希望得到具体的洌证，而不是侃侃而谈。比如：HR 问：你觉得自己在大学4年有哪些最大的成功？回答：我积极参与学校活动，培养了领导能力。。。（不好）回答：我积极参与学校活动- （比如说在大3那年。。。。。），培养了领导能力（我在xx社团做主席，成功的组织了xxx活动）-----这才是HR想要的。。要注意的就是，不管你在什么时候给你做了总结性的评语，比如说乐观，开朗，或是勤奋，认真，一定要用具体的例子back-up. 在面试官没有追问之前就主动提出。。。。这样才能Hit on the bull's eye....另外，HR比较看重临时表现出来的交际能力和自信。面试不要慌，找好时机和面试官聊聊其他的，问问他周末都怎么过啊。。。喜欢什么体育活动啊。。。都是很好的Ice breaking的方法祝你好运。。。。
哇，太感谢了我个人感觉也是他们会照着一张面试题目的纸来念总觉得这些银行在面试选人的过程中采用了这些方式那些HR难道不烦么? :P 永远都是这么些翻过来倒过去的千篇一律的题目。。。
尹妹豪
It will be standard behavior questions
they devided them into 4 sessions.Just make sure you have all the stories to tell...