关于乒总不提名刘国栋为最佳教练(ZZ)

我朋友对此事的一些看法
===============================================
提名需要什么标准
国家男女乒乓球队前总教练刘国栋去年带队夺得北京奥运会女子团体银牌，在月初的最佳教练评选中，没有获得乒乓球总会提名，因此无缘参选。乒总在回应全国奥林匹克理事会的回函中声称，“最佳教练不该只是取得好成绩，同时也该具备专业精神、正直的品性、道德、团结球队的能力，以及是个受球员尊敬的人”，也强调 “当时身为国家队总教练的刘国栋曾公开对媒体说出，他宁可得一个亚军和一个前16名，也不愿得到两个第四名成绩的言论，明显‘重女轻男’，没有做到兼顾男女队的工作”。刘国栋在奥运会后离开了新加坡乒乓球队，并且当时与乒总有一些不愉快的过节。显然在此次事件中，乒总属于当事的一方，抛出了不提名理由，那我们就要问一下，当事的另一方刘国栋可不可以提出自己的理由。如果不能，为了公正起见，我们要问，提名需要什么标准。

　　提名需要什么标准

　　从一般意义上理解，像乒乓球教练这种专业性很强的职业，首要的素质是专业能力。刘国栋能够带领女队在世界最强的赛事中夺得银牌，这本身就证明了教练的专业能力。作为主教练，刘需要在训练计划的制定，实施，研究战术，发挥队员特长，增进队员自信等各方面做出努力。训练和比赛的任何一个环节有问题，或者工作不到位，最后都不可能取得成功。能够取得银牌，除了队员的素质之外，也说明他的方法和努力是行之有效的。世上有那么多人参与乒乓球运动，但并不是每个人都能拿到这份荣誉，要知道，他和他的队员曾经付出了多少汗水和拼搏。一个奖项颁发给那些取得最好成绩的人士，其背后的逻辑就是，肯定在这些成绩背后我们没有看到的他们长期默默辛苦的付出。而且通过这些奖励，会激励更多的人努力拼搏，对整个社会形成正面的鼓舞效应。

　　乒总提出最佳教练应该具备“专业精神，正直的品行，道德，团结球队的能力，以及是个受球员尊敬的人”。不知道这里的“专业精神”所指何为，如果刘不具备专业精神，在专业性这么强的主教练职位上，很难想象他能带队取得奥运银牌。其他的评论，基本是一些模棱两可，似是而非的针对个人的道德评价。因为道德评价往往因人而异，不同利益的人会有不同的，甚至截然相反的看法，所以不适合以一个人或一个组织的评论来作为评价别人的标准。暂且不说这些指责是否真的属实，乒总需要拿出事实来证明她的言论。即使属实，乒总根据这个理由不提名，把主观评价凌驾于客观成绩之上，这种做法很难说是成熟、理性的行为。对于最佳教练的称号，个人性格和行为方式比他的专业素质还要重要吗？乒总的理由，只不过是掩耳盗铃罢了。

　　有些人反对刘参选最佳教练还因为刘“重女轻男”，曾经要男队员高宁做女队的陪练，以提高女队对抗力，为高宁抱不平。这种做法对高宁来说是不大公平，但是对于新加坡乒乓球运动来说是一种幸事。女团决赛当晚，万人空巷，大家对这场比赛的关注，用空前盛况来形容绝不为过，这对国人精神的鼓舞是第四名比赛绝对达不到的。一个奥运银牌对那些有志乒乓运动甚至其他运动的参与者的激励作用，也绝对比两个第四名大的多。根据乒乓球运动发展情况，有所侧重，这是一种策略。短期可以较快的出成绩，吸引更多的人力物力参与进来；长期可以带动其他男子乒乓球以及其他运动的发展，乒总以至所有人要的不就是这种效果吗？为什么从乒总事后的反应看，乒总好像并没有这样长远的眼光，反而对刘国栋大家谴责？这背后的情况真是耐人寻味。

　　乒总所提出的理由，不仅不具备说服力，反而给人似是而非，掩耳盗铃之感。对于一个人的做事方法不认可，可以选择不再续约，但是如果连带着以肆意的主观评价否定过去的成绩，这就显得小肚鸡肠。也许是时候该乒总站出来解释清楚乒总说过的话，阐明提名最佳教练需要什么标准，而不只是“不提名理由”。

　　“最佳教练”这个奖项的目的是什么？

　　进一步讲，乒总只是提名人，不是裁判，乒总没有权利拒绝刘参选最佳教练，所以如果刘符合提名的标准，乒总也没有拒绝提名的权力。如果由乒总来判断刘适不适合做最佳教练，那么还要奥林匹克理事会做什么呢。所以乒总的做法有越俎代疱之嫌。但是在主管方和已经离职的前下属之间有过不愉快的情况下（从奥运后的报道看这应属实），根据利益相关方回避的原则，乒总已不适合再做提名人。所以从长远来考虑，为了解决以后可能发生的类似的情况，奥理会有必要设立一个独立提名人。针对某些有突出贡献人士，达到提名标准而未被提名的，奥理会可直接提名，这是完善提名机制，而不是破例提名。

　　那么，有些人会问，这些人和上司不合，或者发言嚣张，甚至有可能被提名获奖后不来领奖，有必要提名这些人吗？

　　回答这个问题，要看设立这个奖项的目的是什么。以最佳教练奖为例，它是对获奖者为新加坡体育事业做出的杰出贡献的肯定，换句话说它是对过去事实的肯定，所以我们要基于事实，而不是基于主管评价。奖励他过去作出的贡献，而不是以未经证实的评价掩盖他的付出。宽容的善待人才，而不是纠缠于过往的不快。用人要有这份大度。

　　这并不是设立一个奖项的唯一的意义，对过去的肯定，主要还是面向未来，就是说主要为了鼓舞这个领域正在默默耕耘的人士，并吸引更多的人才，以促进整个领域的发展。我们讲吸引人才，不只是人才来的时候敲锣打鼓，人才离开的时候我们给他的背影才更使人印象深刻。从这个角度来说，如果不能公正客观，这个奖项不仅不能激励吸引人才，更可能使有志之士望而却步，甚至鄙夷这个机制。试想带队夺得奥运银牌的教练，甚至没获得提名，这对这个机制不是一种讽刺吗？这对他个人和他的团队都是不公平的。所有关注此事的人，都会“如鱼饮水，冷暖自知”。

　　至于如果有获奖人不来领奖，你给对方足够的尊重，而对方不尊重你，这只能说明对方欠缺做人的素质，并不会影响奖项的公信力。就像有人不领诺贝尔奖，但是并不会损害诺贝尔奖的影响力。

==================================================