查看全部回答
基本上…跟员工不谈金钱只讲情怀的公司…都是…耍流氓…
我也遇到过...这种就不用跟他浪费时间了
HR能怎么办他们也很绝望啊，工资多少是上面说的算，他们又不能做主，但是招不到人估计自己的年终奖就没了，所以剩下的办法只能是忽悠
感觉如果候选人确实不错，hr或者直接经理应该有权利去nego稍微高点的薪水吧
补充一下这里两家公司是一个水平线上的，公司规模和人数都差不多
这种就不用entertain了直接说你手上已有一个涨50%的offer，问他能不能match，不可以的话就thanks for calling. bye
大多数HR没有薪水决定权的如果你的底气够足，不用理会，保持礼貌，明白告诉他你的期望值，低于期望值不考虑。
就是这么回复的这么回复之后，然后听到了对B公司的诋毁
HR不懂候选人怎么样啦技术方面又不是他们面试的，总之给不出高薪，只能说这个公司就这样了，跟HR关系不大
想当年傻乎乎的进了一个很不错的公司，被hr忽悠的薪水还少了10%话说一个好的hr真可以为公司省不少钱啊
之前面试一家公司HR也挺烦的又不说要我 然后一直拖着我 面试别的公司了 他还一个个打听啥公司在哪里干啥工作工资多少 去那公司面试一次 后边一个月里边接他三个电话 给他汇报三次找工作的进展。最后一次拿到别的offer了 他还很惋惜：我这次打电话就是准备来让你面试的 我们有一个新的opening了。。。我去你大爷的
是的但是现在都大人了，怎么可能这么容易被忽悠
一般就忽悠忽悠刚毕业的小米粒自己
关键问题是那个HR居然说B公司肯定是自己有问题，所以才给你开这么高的薪水。。。。
钟玉宏
基本上…
跟员工不谈金钱只讲情怀的公司…
都是…
耍流氓…