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glassdoor.com以前别人问你薪水的时候，很多人都说给一个和XXX相当或者匹配的薪水。这个XXX可能是：你的能力，学历，你公司的大环境，你部门同事的水平等等。可能是那个时候就业的压力偏多或者没有太多的经验去考虑择业的问题，或者说那个时代的大环境造就了这类薪水的说法。但是现如今这种说法已经被淘汰了。很多人也会说，主要看有没有发展空间啊，薪水其实并不重要。其实这也是不对的。因为你目前的薪水是若干年后新公司衡量你的一个很重要的标准。如果在同一个行业内，你的薪水是同样职位的人的120%-150%，扣除公司大环境这些因素，至少借鉴可以证明你的能力。所以如何问HR薪水就是一个很关键的问题了。不要觉得自己气短，哪怕你是fresh graduates. 一般对于上了点规模的公司他们都会给这个职位设个指标。HR部门的存在就是为了让公司在人事方面更加开源节流。HR不是工会，而是公司的走狗。如果你用传统方法回答HR自己对薪水的要求的话，那你得到的回复只可能是那个range里面的下游水平。我发现glassdoor.com这个网站不错，希望大家也可以踊跃贡献一点自己“真实”的材料。你的公司如果比较有名，你就可以在上面找到那个公司的profile,然后员工对他们公司的评价已经相关职位的收入范围。你如果幸运找到公司，并且找到职位的话，就填写一个那个范围内最高的薪水，如果你是通过中介找的话，其实现在的中介嘴巴都很松，你可以问问他们到底他们的客户愿意给多少钱在这个职位上。你千万不要担心你要高了人家不要你，HR是西方的产物，没有太多儒家思想在里面的:p既然谈到薪水了，也就说明hiring manager要你了你开过去那个最高价HR肯定会杀价的，这和菜场买菜一样的。你从学校走上社会每天就是在出卖自己。你再跟他们争取一下，比如你开6000，他们给你5400，你问5600 ok吗？总归比他们问你要多少，你说希望能得到一个和xxx相当的薪水，然后他们开给你4800，你说5200行吗？ 永远都是被动的。
国磊
glassdoor.com
以前别人问你薪水的时候，很多人都说给一个和XXX相当或者匹配的薪水。
这个XXX可能是：你的能力，学历，你公司的大环境，你部门同事的水平等等。
可能是那个时候就业的压力偏多或者没有太多的经验去考虑择业的问题，或者说那个时代的大环境造就了这类薪水的说法。但是现如今这种说法已经被淘汰了。
很多人也会说，主要看有没有发展空间啊，薪水其实并不重要。其实这也是不对的。因为你目前的薪水是若干年后新公司衡量你的一个很重要的标准。如果在同一个行业内，你的薪水是同样职位的人的120%-150%，扣除公司大环境这些因素，至少借鉴可以证明你的能力。
所以如何问HR薪水就是一个很关键的问题了。不要觉得自己气短，哪怕你是fresh graduates. 一般对于上了点规模的公司他们都会给这个职位设个指标。HR部门的存在就是为了让公司在人事方面更加开源节流。HR不是工会，而是公司的走狗。
如果你用传统方法回答HR自己对薪水的要求的话，那你得到的回复只可能是那个range里面的下游水平。
我发现glassdoor.com这个网站不错，希望大家也可以踊跃贡献一点自己“真实”的材料。
你的公司如果比较有名，你就可以在上面找到那个公司的profile,然后员工对他们公司的评价已经相关职位的收入范围。
你如果幸运找到公司，并且找到职位的话，就填写一个那个范围内最高的薪水，如果你是通过中介找的话，其实现在的中介嘴巴都很松，你可以问问他们到底他们的客户愿意给多少钱在这个职位上。
你千万不要担心你要高了人家不要你，HR是西方的产物，没有太多儒家思想在里面的:p
既然谈到薪水了，也就说明hiring manager要你了
你开过去那个最高价HR肯定会杀价的，这和菜场买菜一样的。你从学校走上社会每天就是在出卖自己。你再跟他们争取一下，比如你开6000，他们给你5400，你问5600 ok吗？
总归比他们问你要多少，你说希望能得到一个和xxx相当的薪水，然后他们开给你4800，你说5200行吗？ 永远都是被动的。