想辞职，求分析
去年毕业的，想辞职。
==背景==
小公司，项目少时候清闲，项目多的时候就很忙。
福利一贯不大好，留不住人。据说这也是只招新人的原因之一。
学习环境一般，优点是独立做事机会，方方面面都能学到；缺点是没有前辈指点，碰钉子和被迫学习直接经验的机会多。
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最近的项目老板不断催促，本来工作量就很大，即使是对于熟手时间也设的比较紧。让新手独立完成感觉很压力。刚开始上手时候没有强烈感觉，越往后做自己越得到直接经验，发现压力真的很大。
正好手头也拿到了学校的offer，所以算是“有后路”了。但是在想如果真的独立做的一个项目做了一半辞职走掉会如何？公司的Notice是一个月。
====另：
一年前签工作时候是perm.但是需要至少工作一年，如果一年内辞职有培训费之类的赔偿，但是合同里没有写细节，当时想再怎么一年内也不会辞职。现在一年已过，没有什么意义了。重提这话是因为想知道，这种事情普遍么？因为有同学所在的另一家公司，因为新人流动性高，所以居然对新人最小化培训，更多的培训针对那种两三年以上资历，看上去“忠心”的人。
还有就是半年左右的时候，去参加更多的培训，老板口头上说了希望再工作一年，要不然培训了就走公司损失。暗示要走的话要给公司补偿，但是没有白纸黑字，当时口头也没有一口答应，只是支吾过去。真的辞职时候这个不会是问题吧？
加了一次工资，居然还不到EP新标准，真杯具...
黎媛进
Move on for a good reason
当你觉得当前的工作已经不适合你，更重要的是有更加适合你的工作的时候，不需要考虑太多而错过机会。除非老板和你是铁杆关系有其他值得你留下的理由（如果是真朋友也应该劝你走）。为了任何人或者不确定的薪水赔偿而错过一个好的机会，你损失更大。没有任何人值得你留下。公司在需要裁员的时候也不会考虑你的忠心的。培训本来就是公司的风险，如果他们预见培训过的人辞职是个风险就应该和你白纸黑字签下合同。
要走的最好理由就是，你找到更加适合你的工作。如果因为当前工作差而走，就不是个很好的理由。因为几乎没有一份工作是完美的，你也不知道下一份匆忙找到的工作是否依然大致让你满意。但是明确了目标后还犹豫，就是愚蠢了。即使你留下也没有人感激你。你走了只是把这个位置留给更加合适的人并且让公司意识到存在的问题。