看个人喜欢了
这个没办法
峰回路转
峰回路转，换了个HR来谈，就说了基本的花红范围和加薪范围，看来前面那个来谈的是低级职员？
嗯。见识了
哈哈，看来跳槽的太少。有一定的道理呀。这样的公司也算是有一定的良心，好过说是看个人表现，其实从来都是零。即使老板给优等也木有用。
target bonus
就是kpi合格后会给多少bonus在某些福利比较好的公司是会写上去的
优点就是保底了 基本上kpi不可能不合格的
但是缺点就是没有多劳多得 就算领导觉得你呕心沥血了也很难和hr fight
因为从公司来说写bonus的目的就是为了好做budgeting
同后悔
肠子都悔青了
如果薪水比变
做生不如做熟，我在这个新岗位完全没有以前公司的成就感，觉得自己是可有可无的人，以前自己可是核心啊。现在天天想着跳槽。
这个问题本就不容易回答
每个公司计算花红的方式都不一样，有的非常复杂，不同职位的算法也一不一样。而且也要看那一年的公司效益，不同年差很远。不回答不一定代表没有。
有些公司的花红
不同部门和人不一样。
但最起码有个概念，就像卖力的2x，一般的1.5x，差的0.5或者没有。
不一定
有些单位，不签比签的有多拿花红的呢！
是的
是的，我这里也是纠结这个问题，我自己算算，如果没什么花红的话，新公司的薪水与我现在拿的一样啊。
打算去签时，再死磕这个问题，如果还是避而不谈，是不是就不用签了。
楼主谨慎啊
我这份工接offer之前我也问了bonus的事情，跟你一样hr毛都不肯透露，结果后来发现，bonus就0.5个月，之前公司两个月，这样overrall package几乎没变，肠子都悔青了
可能HR懒得做工吧
跟他说你很喜欢这个职位，可是在纠结薪水待遇问题，不能做决定、能不能请他clarify
这样他就乖乖转达给部门经理了……
当然前提是你要他们给够钱才肯去
我觉得有策略的谈offer 话别说太死，应该还是可以的。
去找你要去的部门的人去问
hr不会告诉你的
一个公司不同部门的bonus都不同 hr不会讲这些的
实在问不到就自求多福吧
但是底薪上去了再跳yehaishiyouhaochude
加薪幅度
还问了加薪幅度，回答说这个职位是新的，没有可参照数据
感觉没有一个正面回答的。也不算小公司，100百人了了
要不签时，再问一下，求大神明示，该怎么问？
方鸣启
看来是满意的
提前恭喜啦