错了啊, 不是报销才找HR的
是转诊必须精HR同意之后,才可以将来报销的.
很简单
先不报销，等到看专科的时候，找专科的医生开个memo。医生开memo都不会写具体病情，只会写很笼统的需要治疗等等。
等不及就找回给你开转介信的医生开。
把这个memo拿给hr.
hr也不过是死脑筋照章办事，你给他们看memo他们也好办，你也不暴露隐私。
当然不是传染病啦
当然不是传染病啦，如果是传染病，医院早都隔离我啦，还等到公司人事部来行动吗？
我或许试试看让专科医生写个什么来给公司，只需要说明是看病，而不用提具体什么病就好了。这个也只能等到我看了专科再说了。
这个，涉及范围太多，隐私与职权有时是二回事，我认为人事部职权只需要知道是不违返公司的条例下认可的报销，而根本没有必要去研究到底哪里生什么病了。侧重点二样的。
同意楼上
需要跟公司报销，HR要求楼主出示推荐信是合理的；但个人健康状况属于隐私，看了你的信以后HR需要keep confidential，如果病况会影响到雇佣合同条款需要跟公司老板汇报还可以算她的职责、但决不应该跟公司其他雇员透露这些信息，这是作为HR非常不专业的表现。
这个,这个,我没有答案, 要问她们...
按理说, 某些疾病公司是有权终止你的服务的, 所有不应该隐瞒,如传染病......等等; 而HR的职责之一, 就是保护公司和员工的利益, 包括隐私.
谢谢你！建意与我所想一样
不能得罪人事部，她们是元老，我们小兵，混到现在不容易
只能据理力争了，我先把没有拆开的信复印了给她们。如果要求，我试试看拒绝。。。。其实已经一步步被她们问的差不多了，只差关键字没说了，觉得一点尊严也没有。
政府诊所的转介信，转去专科的有比较详细的病情诉说的
政府诊所的转介信，转去专科的有比较详细的病情诉说的。我拿到这信时，也没有想到公司会要求看。
只是今天把发票拿去报销时，就问了，为什么你的发票只有咨询费没有拿药的钱，我说诊所说检查做不了，要我去专科，于是就要求我把转介信明天带来了。
那个转介信本来就是用钉书机钉好的，关于病情内容都折好，钉起来的。还挺注意保护隐私的。可是我们公司变态的人事部要看转介信。唉，我想好了，我只复印外面的那部分内容。钉起来的，我先不复印，到时看她们怎么说吧。
我个人觉得她们超出职权了，体检不能报销，是公司条例，可是我相信没有政府诊所会开出体检的转介信吧？体检都是直接去医院检查的吧？
你可以试试
把信复印一下，没打开的那种，然后交给hr先。hr要核对的话你就亮一下原件，说隐私所以不方便打开。
HR有权问你的情况
但是他们没权利把你的生病详情传播出去。如果传播了，你可以跟老板投诉。
你应不应该提供材料和他们应不应该传播隐私是两码事 你仔细看一下公司规定
看看你说的材料需不需要提供就清楚了。
至于他们如果传播你的隐私，另外想对策吧。如果真的发生，你可以考虑投诉。
直接跟HR说嘛
这个信能不能不给，因为太隐私
如果hr回答必须给，你只能给了
我可不可以不给她们看那个转介信？
我可不可以不给她们看那个转介信？或者只给她们看上面预约的专科医生的时间？
另外我觉得我有必要交待我生病，可以没必要这么详细啊，我说我有心脏病，难道我还要告诉她心脏是哪里出问题？我说我有女人病，难道还一定要说明，是子宫炎症还是长东西？现在只要去报销，那问的，比专科医生还要详细了，只差没说病况，病史，家庭史全部交待完了。恨的我，却不知如何应对，如何回答。
怎么办，怎么办，明天要怎样给那个转介信。。。。里面有病史交待啊。我只想给打开部分，钉上钉的部分，我不想给啊。
那我只能说,她们不是专业的HR
不适合这个职位
你可以写memo,严重一点可以律师信
.....
看医生公司花钱的话(无论是claim公司或保险),都需要通过HR,自费,私人保险随意...
房蓉巧
可以让医院开一个适合给公司看的信。
跟你的医生说明一下你的情况，他们一般会理解，开一个适合给第三方看的信，比如说：不用太具体的细节，不用你的病情细节，只是大致情况。。。
很简单