不管她依不依
下周开始及早请完 我木想到老板反应这么过度啊情商不高
我也觉得
多大点事 我老板昨天就百般借口不正面回答哪天可以请假 不打算多沟通了及早请起来
前8周产假雷打不动，不能调整的。
鉴于这样年假肯定要先于产前用了。后面周倒是要和老板商量，老板不依也没办法。
这个确实是的
我就是这样的情况亏了，还好才亏半天。
你现在就休完七天年假不就得了
大家都公事公办，你的老板也只是个打工的吧，公司如果不是他个人所有的，你休不休这七天年假跟他没有任何利益关系啊。既然公司有年假制度，大家都遵照制度来办事就行了，难道你正常请年假，他还能不批准吗？
我也看到这个了
关于产假哪天算起mom讲得很清楚 可惜我产假一开始 休完回来就明年了 今年多出来的年假就全黄了
都是能算计的才能老板啊
我也是如果娃提前发动 产假一开始 结束就到明年了 这带薪假就彻底黄了 人事是绝对不会谈补偿的 老板估计就是蹩脚泰国英语说句抱歉 所以我下周开始赶快休假去 哎
明确的规定
产假最迟从生产那天开始算, 最早从生产前的四个星期。
产假不是需要生产之后再休吗？
很正常啊，要不怎么叫产假呢？产假好像是要在生产之后一年内修完。
貌似
stubborn的老板无力做到 我只能看戏了....
那就休完产假再休那7天年假啦，off the book
跟你老板私下安排就好啦，hr不需要知道
貌似是一样的
只是MOM我木有找到说生产和个人带薪假关系的说明 有点晕 我本来以为老板不想我提前休 那我就工作最后一刻再休啦 结果人事不给我这个机会 老板还不乐意 有点烦
产假是当然啦
我现在是个人带薪假无法带去明年的 我老板想让我生产开始先休那七天 不占用现在我还工作的“宝贵时间” 她如意算盘打空了现在又不想让我休这七天 我们这种所谓大公司啊又想表现灵活又有框框限制
嗯哪 我也觉得
我老板是个刚接手经验缺乏的泰国外派 估计泰国分部本来也就不规范惯了 她当时想都没想就说你生开始先休个人假不就好了 还是我主动给人事讲问问看 现在老板自己不高兴了 但是她又不会和人事通融说这七天稍微人性点让我带明年 （因为我明年已经带了十天是公司规定的最大限额）那这七天假又不补钱的我肯定要赶紧休省得宝宝早出来了我七天假期全泡汤 但是她又完全在工作上没留任何余量一直排到我预产期 我搬个小凳子看新手大战人事了只能
戚红芳
我老板之前的如意算盘
是一直开工，先拿年假在产假
预产期前俩星期前开始年假
或者听医生建议跟娃的进展
该提起就提前
要不亏了10天年假我会泪奔
我部门没有老板小本本
全都是HR条款