跳出来海阔天空
好老板很多的。坏老板也别期望她会改。尤其坏的女老板。
HR好像也是看老板吧
他们也不能干啥
我只能求老板给我这6天
现在对我的工作已经绝望了
有必要搞到这样么
泪奔。。
你可以去HR问一下，
如果公司规定可以，但是老板不同意，怎么办。还有就是可以去工会咨询一下，问工会有没有什么好办法。
娃随时出来
已经开始产假了
还没生
娃很淡定
就是我不淡定而已
你老板怎么这么好
但是MOM说CCL不需要MC呀
她现在把我气的超想辞职
而且不知道明年娃的infant care有木有位置
为啥老板这么没人情味
只想着工作有没有人来干
也不考虑一下别人的需求
话说当时如果不是她辣么不管我死活
我也不会落到现在这状况
哎
我的医生建议我跳槽
说老板太没人情味
太不把医生警告放眼里了
说多了都是泪
怪自己太包子
你孩子已经生了吗
有些公司childcare leave需要医生给孩子的mc。我老板一直跟我说让我赶紧把childcare leave拿完再拿annual leave，不然不能延去明年。
美妈
这个没有prorate的
直接6天
mom讲的耶
我现在好想辞职
太气人了
辞职了明年的就没了
就是因为leave不够
能拿就拿
反正觉得这是人力部规定的吧
为啥她这么却吝啬
我都在NPL了为啥还需要 childcare leave
她知识希望我快点回去每天跟她工作工作
不拿任何假期
不想白白浪费6天假期
哎。。
话说她有权这样做吗？
不怕我去MOM告他。。
infant care leave才是无薪假，没假时用
childcare leave是大家都有的，不是么？公司没有HR条规么？
照理老板是没这个权利的
但是老板不批给你也没办法吧...除非你想跳槽
而且childcare leave应该没有prorate的...就是你生了小孩儿之后当年就应该有6天。
老板没权不让拿childcare leave吧
但如果今年下半年生的孩子可能会要求prorate一下
所以你今年拿不了，明年开始算其实也合适。
xmlzj
最近也在研究childcare leave怎么拿
看了MoM网站上的意思是，7年假你可以选择从生的当年或下年开始算，比如16年生的，可以16-22，或者17-23，总量还是一样42天。但应该是by calendar year，虽然我老板说从孩子出生开始算，我准备再跟HR求证下。
不知道有经验的宝妈觉得这个理解对么？
浦伦霭
我老板就这样说
哎悲哀