工作上很默契的同事、超好的朋友，如果可能变成上下级关系，要注意些什么？
A和B是同年大学毕业，同期进公司的，一开始在同一个组，是关系不错的搭档。
进公司3年后有一个调岗的机会，调到挑战更大，工作强度更大的组。A和B两人同时被上级考虑了，A欣然接受了这个机会，B因为担心加班太多拒绝了。
再两年后A因为因缘际会调到了难度更高的组，还当上了小老板。B还在原来的组当普通组员，现在觉得工作到了瓶颈，想调出来。
A和B是进公司时认识的。几年来无论一开始是同组搭档的时候，还是后来在不同的组但有密切合作关系的时候，工作关系都非常融洽，私下也成为了几乎无话不谈的朋友，也有跟对方吐槽各自的老板和工作，遇到棘手问题时征求对方意见。A技术比较强，B人际关系比较强。
现在A手下有个空缺，B对工作内容很感兴趣。A和B都相信B能把工作做好。但是从无话不谈的同级生、好朋友，变成上下级关系，总有种微妙的感觉……考虑到B的自尊心；考虑到曾经跟对方说过的工作上的八卦、牢骚，今后估计是不能再坦诚了，但一下子改变态度会不会太虚伪；等等。现在决定权在B手里。表面上A只能表示欢迎，否则就政治不正确了。
题主是A和B之一。希望听到对双方都好的中肯意见。而且风水轮流转，今天A是老板，但A更喜欢技术，没什么管理方面的野心；B技术还不错，但对管理更感兴趣，说不定如果接了这个空缺，日后B就是老板了呢。
请问这种情况下，如果你是B，这个空缺你会不会接？如果B接了，A和B分别都要注意什么，才能既做好工作，同时也不失去一个很好的朋友？
---
唐龙博
工作关系和私人关系
假如比如说是一对couple 有没有会有这种工作上的从属关系 那该怎么处理