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从猎头和雇主的印象来说一般情况下，在一个人的简历上，一个工作超过三年而换了另一份工作并且附有换工作的合理原因都是会被猎头和新的雇主接受的。但是也有特例，比如我接触的雇主里面，日本公司比较注重忠诚度，政府公司比较注重忠诚度。 另外，雇主和猎头对职场新人的跳槽容忍度会高一点，譬如从毕业到工作五年跳了三次槽要比工作第五年到第十年跳了三次槽更容易让新的雇主和猎头接受。 事实上，如果在一个公司工作很久但并没有明显的升职和加薪，这样的简历要比频繁跳槽的更不容易让新的雇主和猎头接受，如果陷入这样的情况那么是时候好好做一下职业规划了，不然很可能在不稳定的时期被裁掉或者跳槽反而降职降薪。在很多公司，忠诚的意义是不断给公司带来新的价值的基础上产生的，只在相同的位置年复一年做相同的事反而可能会成为公司的累赘。
谢谢分享这么多，看来三年是个坎啊。另外，如果在一个公司工作很久但并没有明显的升职和加薪，这样的简历确实不加分。在陷入困境前，应该想一想出路。
我老板在公司30年了每天都很快乐。他说他不是为了钱工作的。但是我老板那一代人好像就是很少跳槽，算是代沟吧。
我有个同事刚刚那了package在公司里做了34年可以退休了
孟翠桂
从猎头和雇主的印象来说
一般情况下，在一个人的简历上，一个工作超过三年而换了另一份工作并且附有换工作的合理原因都是会被猎头和新的雇主接受的。但是也有特例，比如我接触的雇主里面，日本公司比较注重忠诚度，政府公司比较注重忠诚度。 另外，雇主和猎头对职场新人的跳槽容忍度会高一点，譬如从毕业到工作五年跳了三次槽要比工作第五年到第十年跳了三次槽更容易让新的雇主和猎头接受。 事实上，如果在一个公司工作很久但并没有明显的升职和加薪，这样的简历要比频繁跳槽的更不容易让新的雇主和猎头接受，如果陷入这样的情况那么是时候好好做一下职业规划了，不然很可能在不稳定的时期被裁掉或者跳槽反而降职降薪。在很多公司，忠诚的意义是不断给公司带来新的价值的基础上产生的，只在相同的位置年复一年做相同的事反而可能会成为公司的累赘。