mm不要不开心
我只是说了我的看法哈
给你一个例子，我同事女儿25周早产，拿完16周产假回来上班了。现在一年多了女儿终于要出院，还要一些medical support，所以我同事打算请三个月npl先回家settle刚出院的女儿。
可是我大老板直接劝她辞职。说等她要回来的时候如果有空位优先招她。后来直属老板求情，我同事工作快十年了，终于和hr谈好npl。
也许你们公司或许和你们行业很好，我只是说，站在老板的立场，他也许会不愿意或者不同意。如果你老板很好，一切都不是concern了
好的
谢谢mm的建议
但是每个人都有每个人的情况嘛
有的时候就是会有一些特殊情况需要特殊处理
你老板同意你拿npl就没问题
可是我觉得如果我是老板 我不愿意哈 毕竟不是什么身体上的大问题
你不去上班可是却占用了一个名额 如果是我的话 我会不愿意
本来还想鼓励mm坚持做到生之前
这里几乎所有孕妇都这样，坚持到最后一刻好留点产假给生了宝宝以后。
可看到后边的回复，一个人怀孕在这里太累了，也没人精神上支持，又是第一胎。
估计只有请医生开假条讲你这段时间不适合做工来试试了。
实在不行辞了好啦，别纠结四个月薪水了。心情好也很重要
不怕闷
就是不想上班了
而且老公也长期在国内 不想一个人呆在这里 打算回去和老公一起 不想辞职就是不想浪费了那四个月的带薪产假 所以才想直接拿npl到休产假 但不知道行不行得通
好哒
谢谢mm
仔细查查公司章程
入职第一天应该给发的，
我们公司PR是2个月的npl，
再和HR确认下，
如果你们公司允许，
跟老板好好说说。
同意，如果身体没啥不适，工作也不是很有压力的话上班来回走走挺好
公司空调爽呀 家里好热啊
首先恭喜一下。
这种事最好和直接的上司谈。
这个不用担心
公司那么多人
再说我也没那么重要
完全还不到需要请人来顶替我的地步
就怕请太久npl会影响产假的那几个月薪水
bonus那些完全都不在意了 打算产假休完就辞职了
39周了还在上班的飘过。。。
lz请那么多假在家会很闷的。
其实怀孕大部分时候都和正常人一样的，
不舒服的时候拿MC就好了。
NPL超过某个数会影响花红，不过不影响basic salary。还有就是[…]
NPL期间公司的保险不保你。这种事你可以跟顶头上司沟通一下，如果他同意，再跟HR了解具体的影响。不过NPL这么久，老板是不是得请个人顶替你的职位才行啊。或者商量下work from home可行不。
貌似Basic不会影响的。。。但是花红，升职，年假那些会有影响。。。
具体可以看公司的handbook,一般都会有关于NPL的
易艳
可是请npl是每个人的权利吧
如果有正当的理由又执意要请npl的话就算老板不同意又能怎么样呢
按照法律规定 公司是不可以辞退孕妇的