拿完产假多久辞职比较合适

2019-07-18 03:01
怀孕几个月了,虽然老板知道,但是工作量并没感到怎么减少。最忙的一天在电脑前工作了12个小时,午饭打包也不能安安静静吃完。发现问题晚了些还会受到责备,老板表示不接受盘子里东西太多的理由,说看我比几个同事下班还早些, 并建议我产假预产期前一周开始休。

上下班远又有些担心工作压力影响肚里孩子的健康,想提前一个半月休产假,并且休完产假后回去辞职。

但是,这样刚休完产假不久就辞职是不是有点不厚道,利用了公司的感觉?
或者提前辞职在家?又有点遗憾勤勤恳恳为公司工作多年,快生了却放弃了医药福利和工资,生活负担落在老公一人身上。

有没有过来人啊,大家都是多久前休产假的呢?如果不得已要辞职,休完产假后多久合适呢?



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9 个回答

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2019-07-18 03:01

马世瑶

公事公办就好
把自己利益最大化,同时不违反公司政策就ok。

2019-07-18 03:01

寇朗志

楼主想多了
老板这么不厚道,你干吗还要为公司考虑?
铁打的公司,流水的员工。

2019-07-18 03:01

吕梅

周围的人大都37周+开始休假
拿完产假就辞职的也很多。
如果我的老板好像楼主的 我也拿完产假就辞职, 完全不体谅下属工作也做的没什么意思了。

2019-07-18 03:01

荣堂

不完全考虑老板,但是同事间关系还不错。
同事也挺苦。所以纠结的是早休产假并且休完就辞会让他们额外承担更劳累。纠结他们会因为疲倦觉得有怨言,觉得我占着茅厕不拉屎,不如早点让位子出来比较好?

2019-07-18 03:01

邱彬

休完后马上辞职。
不要有任何顾虑。你和公司是合作关系。你不欠公司的。

2019-07-18 03:01

苗震君

好善良的楼主
坡县孕妇真的不容易,我的那些怀孕的同事也都是挺着好大肚子照常加班。楼主加油!

2019-07-18 03:01

杨天波

如果你觉的自己可以
大可一直上班上下去,直到临盆那天。
这有什么可厚非的。这种事情都该是老板听员工自己的意思。

至于放完产假立马辞职,这完全在你自己过不过得去自己那关。只是提醒:如果放产假之后,不打算回去了,要提前问好公司hr怎么运作,有的公司会硬性规定notice period员工必须回去上班的。

2019-07-18 03:01

贡国程

和楼主有同样的困扰
哎 握爪

2019-07-18 03:01

逄蓉

产假工资是国家给的吧?
公事公办没什么。该咋办咋办