S*I*M*T*E*C*H研究所的一些情况介绍

S*I*M*T*E*C*H研究所的一些情况介绍

前面看到有网友去这家研究所应聘没去，下面就我知道的介绍一下。

这个介绍主要针对理工科学生的技术性工作。

招聘职位分两种，Core Staff 和 Non-Core Staff，这个大家都知道，两者待遇差别较大，而且现在的趋势是 Core Staff 招的越来越少，但是如果你是本地人的话还是有可能的。入籍的实际上是不算本地人的，但是另一方面研究所会催着你入籍。

所以在面试的时候你就直接问算哪一类，不是 Core Staff 的可能性很大，我建议你直接走人，别管他给你扯什么理由。或者在让你去面试的电邮里就直接问，免得浪费时间。跟合同不合同没关系，都是要签合同的。Core 合同是三年，没大问题会延一次，实际是六年，Non-Core 是两年。

招聘周期差不多一个半月，一次面试二次面试再过两个星期才会告诉你结果，这时候才会告诉你真正的Title和Salary，钱基本是在你的现在工资上加一点点，凑个整数，跟招聘广告给的条件完全不一样，不乐意那你就直接Pass，别指望能跟它讲道理。

进去后六个月试用。每年元月份做Evaluation，三月份发Bonus，Bonus 分两部分，Performance Bonus 和 Institution Bonus，Non-Core 是没有后面这个的。所以要走四月份走。

具体 Title 大多数是以下三种：

Research Scientist，这个是给博士的，一般是 Core Staff。
Research Engineer，如果是本地人，Core Staff 可能性大，否则一般是 Non-Core Staff。
Research Associate，Non-Core Staff。

这些Title 有时前面会加 Senior， Principle，后面会加 I II III 之类。

另外Lab Specialist之类基本是留给本地人的福利工作。还有Manager之类的，你一般不用考虑。

招聘广告上给的Title 如果不是这三种之一你就呵呵吧，主要是把你弄进去，真进去了还是得给你换成上面的 Title。

S*I*M*T*E*C*H里面有个部门M*P*T*C，相当一部分的工作实际就是做外包，所以没人去，所以M*P*T*C有时候会把他要招的人挂在其他部门比如P*M*G招以掩人耳目，所以面试的时候你要问清楚到底是哪个部门，直接问，别不好意思。

这个研究所部门领导好几个是中国来的，当然已经入籍了，但是实权在新加坡人手里，有的中国领导Mean的很，两边不讨好，可怜的很，跟他保持距离就对了。一般新加坡 Staff 还好，都是混饭的，因为这种研究所工作对新加坡人有福利性质，大家一起混得开心。如果是马来华人多留个心，有的贱得很，特别是那些不愿意讲他的求学经历和工作经历的，一般研究所里大家很乐意讲自己的经历。

这研究所闲是真闲，但你要装作很忙的样子，多开会，少干活，工作技术含量不高，官僚气息极重，别指望靠干活出头，加薪基本可以忽略，就是熬年头。所以里面老家伙很多，年轻人少而且流动性大，留下来的很多 Staff 包括年轻 Staff 的水平低下的令人发指。连 Financial 和 HR 这种部门年轻人都待不住，全是中年大妈。不过如果是本地人又不想往上爬，在这个地方过的不要太爽，真的天天看报纸，桌子上的资料放黄了都不动的，跟他混熟了，不管老的少的整天跟你聊天。

总之如果你暂时无处可去，这个研究所去歇歇脚也是可以的。
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