都决定要裁你了，还谈什么？
除非新加坡有法律规定，最低赔偿多少，或者被裁人数众多，工会可以出面谈判。否则公司跟你个人有什么好谈的？
知道几年前,kodak胶片部门的裁员
给了200-300K
如果被裁，
不是第一时间就会告知package吗？
通常你的空间不大
一般来说，大公司会有全盘的policy以及对应的process, 各种主要的case都会有相应的预案，有弹性，但空间不大。要重视，但不建议花太多时间在这上面。
如果是SME, 那么空间可能稍微大些，不过，通常SME是不用retrench这个词的。
建议：
1。开始更新你的resume, 并更新到相应网站。
2。开始联络你的联系网
3。如果有同事已经谈过package, 探寻一下这次个特点。
4。与家属沟通好，取得家庭的支持。
5。保持开朗乐观的心态，把challenge 变成chance
好消息是，年尾，市场是这样的，很多人拿了bonus就跳了，故这几个月的流动性和机会都很大，祝好运！
package一般是补偿与你工作年数相等的月薪
比如你工作了8年，那就是8个月的月薪，对于找下一份工作来说，缓冲足够了
公司政策是多少就是多少
没有讨价还价的空间，通常是一年赔一个月薪水，我也听过一年给1.2个月的
这个其实看你的级别和薪资水平的
低级别的会是一年给一个月的比较多
一年给一个月
一般有上限比如最多12个月或18个月。也有flat给比如说几个月的。目测没啥讨价还价的空间
这是通常的做法。但毕竟赔钱不是写在合同里的，确实每个公司做法不同
我也见过基础员工一年给一个月的（因为 basic salary 没那么多），中级员工遣散每年给 0.6 个月，高管遣散不赔钱的。
我听过10年以上每年赔1个月
10年以下，每年赔0.8个月的。
很多公司是一年赔1个月。
还听过一年0.5个月，0.75个月的
retrenchment来了挡也挡不住。有赔偿还好，有些公司故意挑你毛病，说你表现不佳，裁掉不赔偿。
确实这个是看公司的，每间都不一样
比如澳洲公司很多就是跟澳洲总部一致，一年赔3周的薪水什么的
如果有工会的话要看collective agreement的政策是什么，比如说同样是retrench，工会成员是30个月封顶，而非工会成员就按照公司本身的规定12个月封顶，都是有的
没得谈
记得，前公司在2008的大裁员，都是给一个月就打发的
钟朋
有的赔就不错了。
还谈什么，知足吧。。。。
况且赔偿只局限于大公司，很多小公司一毛不给。