三个月很多公司不愿意等
如果offer 很好钱很多， 宁愿赔钱走人
如果是PR的话现在辞职啊。。。
等第50天后开始找工作，等面试的时候不就大概是1一个的NOTICE了吗。。。
如果不是PR，以上假设不成立。不可裸辞。
别灰心，我从三个月notice挑出过两次
首先不能在resume里注明，放availability: negotiable就好。先拿到面试机会再说。
面试谈妥了之后问及什么时候能上班的点上再提出。只要公司对你满意，三个月不成问题。
呵呵,我签的时候就谈过
没改成,双向的对哪边都一样就不好谈, 再说如果想去,bargin power不在你这边啊。反正我这个行业找工作容易,乐得裸辞,能在家多歇歇
握手，我也曾经半年
后来升了个职，签新合同时留心改了
对的！同苦逼！
要是是那种很资深的人就还好些，可能新公司愿意等。像我这种刚进职场没几年的，感觉好惨。我也是准备要换的话就先辞了。不过可以等有比较多面试的时候辞
我的半年,有没有好过点?
不过公司给我也是半年。新加坡好像有规定, 两边的notice period时间必须一致,不然无效。
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特别特别苦逼，觉得无论是在现在公司还是未来公司自己都是劣势那边。
哎，实在不行也只能就这么辞了。趁中间三个月找工作。
哎
这种特别苦逼坑爹。我的是2个月的，感觉好坑。而且进了公司才发现别的dept都是1个月。就我们dept是2个月。。。。。
要么下家buy over 要么先辞职再找
三个月很多公司不愿意等
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感谢科普。
然而公司要我走只需要一周而已....
一个月比较普通
政联公司常见2个月，
很多的sme是三个月
其实三个月有好有坏，看你需要什么了。公司如果要你走也要三个月，对你就有利。
买个教训
我真是大开眼界，我之前两个月的都够呛
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嗯现在打算用自己的annual leave offset, 大概能抵一个月吧..
希望这次对方公司别一开始就被我三个月notice period吓跑就好。
另外真心求问，普通公司的notice period大概都多长....
屠和宁
。。。
嗯算是买个教训吧，下次入职前一定一定要看好合同。
现在呆在公司里感觉就像是被绑着一样...