不是有一个月通知期吗？
还是你的合同比较特别，即使提前一个月通知了也要赔偿？
印度公司无下限的
先去找MOM咨询一下 这种事情一般要是MOM有现成的规定 就好办了
要是没有现成的规定 我看就不给拉到 他发律师信也没关系 让他告你 可以自己应诉 看法庭怎么判 律师肯定乱七八糟索赔一堆 but坡县法律只看事实上的损失 撑死你就赔它一个月薪水的
不建议直接给钱 这种道德无底线的公司 不纵容
多谢大神回复
当时没有仔细看合同呢 工资多过五千了 合同上要赔偿一个月工资 这样必须要被印度人坑了吗 真是郁闷 被印度人坑了好几次了
我同事遇到过，
直接无视，发了工资走人，那个公司还发了律师函，发了两次就不了了之。她说这种无良公司也就吓吓你而已，真的打官司，他们的费用也不少，根本不会去浪费这个时间和精力折腾。
既然你质疑是否合法，那你当初为何要签呢？
签合同前，没仔细看？
或者当初妥协了，现在反悔了？
拿到新的offer后，
（1）跟现在公司商量一下，一般这种情况很容易免掉的。
（2）不给免掉，你赖账不给钱，一般不会为了这点钱找你麻烦。
（3）找律师，入法庭申请宣告合同无效。律师费估计不比你一个月工资少多少，还把公司得罪了，以后新工作需要background check,他黑你一把。双输。
（3）如果担心以后别的公司会来background check,你就赔它一个月得了，都有新工作了，不在乎。双赢。
薪水4500以下属于employment act保护
可以打官司说合同无效 如果高于4500就没办法了 只能看contract act
汪松滢
要不要你下个公司帮你买了这个月？
我前同事有遇到过这种好事