管理术 - 适合高级经理/总监以及之上的同学

杜月笙曾说：“人可以不识字，不可以不识人。”识人，是一门人生很值得研修的功夫，如何认识不同性情的人，对于共事、交往、合作，无疑十分重要。


远使之而观其忠

一般人在你身边的时候好像说得头头是道，表示一片忠心，而对于那些谄媚的人而言，一旦他们远离了我们的视线，就会展现出截然相反的一面。所以可以将一个人派到比较远的地方去，看他是不是仍然忠心，这样就能更清楚认识一个人。


近使之而观其敬

让他在身边任职，看他有没有恭敬之心，这种恭敬之心包含着认真与细心的态度。因为他时常在你身边，就能观察出他对你是不是有一种恭敬之心。偶尔在你身边时肯定是恭敬的，离开你时又是一个样子，这种人就必须加以提防。


烦使之而观其能

当事情杂乱无章时任用他，以观察他的能力。一个人仅能干某一件事情或者做好简单的事情，还不足以看出他是否具有才能，只有在非常繁杂的环境中让他处理，看能否井井有条，便能看出这个人的能力是否非同一般。

卒然问焉而观其知

在他没有防备的时候马上问他一些事情，便可以看出他的智慧与学识。


急与之期而观其信

故意突然一下出现，看他做的事情是不是跟没有见到自己时所做的事情一样，这样来检查一个人的诚信度。

委之以财而观其仁

给了他财富，富了之后要去观察他的心。如果过他有爱心，就会把多余的财富资助给别人。如果这个人非常贪婪的话，没有人心，肯定是极其吝啬而狭隘的。


告之以危而观其节

委托他正当事情之前，先告诉他这件事情非常危险，看他去做还是不去做，这样来观察一个人的气节。

醉之以酒而观其则

用酒来让他醉，然后观察他的行为准则。一般来说酒后吐真言，不仅是真言，而且是潜意识里的行为也能观察出来。


杂之以处而观其色

让他处在混杂的环境里面，然后看他这个人是不是好色。



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