现在全球经济都处于疲软状态，新加坡就业前景更是一片灰暗……之前我们就有报道，最近新加坡不少公司裁员，很多人找不到工作。
而最近一份调查，更是揭露了经济不景气期间的另一个尴尬现象就是员工们为求自保，同事间已经开始变得冷漠，不愿意互相帮助
现在新加坡就业形势有多严峻，不管是正在找工作的，还是正在工作的，很多人估计都深有体会！
广告找工作的朋友，就算手捧著高校毕业证，各类资格证，也别想轻轻松松就找到工作。投出去的简历，简直就是石沉大海！接到一个陌生号码的电话，都开心得不得了。偶尔接到一个约面试的电话，往往电话那头的第一句，就是“是新加坡人或PR吗？”，不知又给我们多少人泼了冷水。
已经工作了的朋友也不能安心，一是工资，奖金不断被压低;二是要时刻提防自己被炒鱿鱼看看各大公司的裁员率，就知道这可不是开玩笑的。
好吧，眼看经济走低已经够让人郁闷了，现在又出了一项调查，再次反映了经济疲软带来的负面影响
新加坡管理大学和欧洲工商管理学院的两名研究人员，在经过四项研究后发现，经济下滑期间，大家为保饭碗，在职场上不愿意帮助同事。
广告而且，就算员工自己也需要帮助，互相帮助的情况也越来越少。大家有这种心理，在一定程度上也算可以理解。大家心里的小尴尬，其实都很明显，帮助了其他同事，让他表现更好了，相对的自己在老板的相比之下就更没有优势可言
这样一来，老板要是动起裁员的心，把乐于助人的自己给裁了，把被自己帮了的人给留下了，那岂不是搬起石头砸自己的脚吗？想着不在背后捅别人刀就算好的了心态，不少人还是自保为先了。
研究人员说，职场上这种并不少见的心理，叫做“零和心态”，也就是你死我活，非赢即输的心理，和互惠互利，团结共荣完全背道而驰。
没错！这样的文化很不好！
一个成功的公司，肯定是离不开员工之间的团结合作的。大家互相帮助，既可以加强人际关系，又可以在工作上保持高的效率。这也就是为什么，很多大公司在招聘启事上都白底黑字的写着：要有团队精神！
所以，从长远角度来说，员工为了保住自己的饭碗，减少互相沟通帮助的机会，这种大难临头各自飞的恶性循环，对个人和公司都不是什么好事。
研究人员就建议各公司，在经济低谷时期，更应强调企业合作精神和集体观念。公司可以通过重新组织公司内部结构，鼓励员工们加强合作，来确保员工危机和负面的情绪不会影响到公司的持续发展。
不知各位有没有遇到过类似的情况，没人帮自己的忙，或者自己也不想帮别人？