新加坡人力部（MOM）昨天在国会为工伤赔偿法案提出一读，以扩大工伤保险覆蓋范围，以及加速赔偿程序等。法案除了进一步保障工人的利益，也致力于鼓励雇主尽更大的努力，降低工伤风险。
其中，人力部准备调高对没有赔偿受伤员工的雇主的罚款，以加强对他们的阻吓。法案通过后，没有给予员工赔偿的雇主所面对的罚款额顶限将从1万元增至1万5000元。再犯者的罚款额顶限则翻倍，以此类推。
此外，人力部也制定新罚款，任何人若蓄意保留而不释出任何处理工伤赔偿的所须文件，将面对最高5000元罚款或六个月监禁，或两者兼施。没有按法令支付赔偿定金（deposit compensation）的雇主则面对最高1万5000元罚款或12个月监禁，或两者兼施。
广告人力部也将调高工伤赔偿额顶限，确保相关额度跟得上时宜。法案通过后，终身残废和死亡的工伤赔偿额顶限将调高10％，分别增至28万9000元和22万5000元。医药费赔偿顶限则增加25％至4万5000元。
在新加坡，工人若发生工伤事故，可通过工伤赔偿法令（Work Injury Compensation Act）或民事诉讼索赔，但须两者择其一。
通过工伤赔偿法令索赔，无须追究责任，只要证明伤者是因工受伤即可，因此索赔时间一般比民事诉讼来得短，但设有赔偿顶限。
拟议的法案条文包括非劳作员工必须受保于强制性工伤保险，月薪顶限也从1600元增加至2600元，让更多工人受惠。人力部强调，当局会给予足够时间让各利益相关者逐步调整并适应新措施。
另外，为了进一步保障雇主的利益，人力部也将设立框架，让保险业者可更规范地按工伤赔偿法，为伤者作索偿。违反有关框架，胡乱为伤者作索偿的业者将面对严厉的处罚。
那新加坡工伤赔偿到底怎么一个流程呢？
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