新加坡中医病假条不受法律保护，这算歧视吗？
中医目前在全球都非常的火...
东南亚也是中医盛行之地，新加坡同样也非常的崇尚中医...
然你或许不知道，在新加坡看中医，中医所开的病假条在法律上不被认可的。
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根据法律，雇主没有法律义务承认中医开的病假单...
上个月1日开始正式实施的雇佣法令（Employment Act）修正条例。
根据条例，新加坡雇主不但得承认政府医疗机构和公司指定医生开出的病假单，也得承认所有依据医疗注册法令（Medical Registration Act）注册的医生病假单。医疗注册法令是监管新加坡西医的主要法令。
而中医师，一般由另一套中医师法令（Traditional Chinese Medicine Practitioners Act）监管。也就是说，中医的病假单并不属于雇佣法令（修正）的监管范围，雇主没有法律义务承认中医开的病假单。这是雇主与雇员之间的雇佣协议，而且要看雇主是否接受中医开的病假单。
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（图:来源自网络）
是不是感觉有点歧视中医的味道？
别急！
虽然同样是中医，如果病假单是由具中医或针灸资格的西医开的，雇主就必须接受。
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不过，看着还是有点别扭...
根据相关数据，目前新加坡3256名注册的中医师中，大约100人同时也是西医，其中四人是中医师、其余的是针灸师。而这些有双重身份、同时也在医疗注册法令下受监管的中医，如果是以西医的身份开病假单，就获得雇佣法令承认。
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不过，在新加坡一些公司还是比较人性化...也承认中医师开的病假单...
理由很简单，在这些公司和企业心中，员工是重要的资本，注重他们的健康就是重视公司的健康，既然现在中医的医疗水平已经比较受承认了，就应该认可中医开的病假单。...
如有1万1000名员工的星展银行数年前就已认可中医开出的病假单，而且员工拿超过一天病假才须提交病假单，银行也允许员工每年报销五次中医费用，每次最高50元。
大华银行更早在10年前就承认中医的病假单，并允许员工报销部分费用。
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所以在新加坡选对公司很重要，不过中医在新加坡的地位还是有点怪怪滴！