（吉隆坡29日讯）GETS环球（GETS，5079，主要板消费）宣布即日起委任首相敦马哈迪长子米占马哈迪为该公司独立及非执行董事后，该公司股价开市交投炙热，盘中股价更一度激涨1.88倍或24.5仙至37.5仙，刷新近3年来新高，为马股今日10大热门和上升股。
今日甫开市，GETS环球股价便来势汹汹，挑高0.5仙或3.8%，以13.5仙敞开序幕后，股价走势便非常凌厉，一路往北冲刺，至休市已冲上32.5仙，大涨1.5倍或19.5仙。
广告GETS环球上一次站上该水平是在2016年，当时于7月15日站上33仙。闭市时，GETS环球报33.5仙，涨20.5仙或1.58倍，共5976万3000股易手。
米占（图：Petron Corp年报）
GETS环球向马证交所报备，米占目前也是投资和财务资咨公司Crescent Capital私人有限公司主席兼总执行长；同时，他在投资和金融服务领域方面也拥有超过20年经验。
任多家上市公司董事
此外，米占也在多家私人和上市公司中担任董事，包括在菲律宾证券交易所上市的菲律宾国家石油公司（Petron Corp），以及在新加坡交易所凯利板挂牌的公司海丰海洋（SBI Offshore）。
米占此前也曾是前马股上市公司通运财团（Konsortium Logistik）的执行主席，该公司目前已下市。
文告指出，米占毕业于美国宾州大学旗下知名的沃顿商学院（Wharton Business School）工商管理学硕士学位，以及英国布莱顿理工学院（Brighton Polytechnic）电脑科学学士学位
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股权分不好生意做不大！ 专家：中小企业勿踩地雷
（吉隆坡29日讯）股权分配绝不是两人对半分、三人平分天下这么简单，其目的也不只是纯粹为了分钱。股权分配不仅影响公司的长远发展，也影响合伙人之间的和谐，因此在分配时一定要“先小人后君子，把丑话说在前头”！
YYC超越集团商业咨询总监龚铭恩指出，股权分配是经商过程中“致命”的关键一步，若走得不好，便为日后的大灾难埋下了伏笔。
“股权有各种不同的特性，甚至企业在初创、成长和上市前的期间，都可以对股权分配做出相应的检讨和调整。”
设计退出机制
为助企业家更清楚了解如何设计股权架构，龚铭恩将在《中国报》和YYC超越集团联办、爱FM协办的“生意要做大，股权要规划3.0”研讨会上，以中国知名企业阿里巴巴和海底捞为例，传授股权架构的分配与重组方法、详解股权分类与运用、如何设计退出机制，以及不幸遭遇股东纠纷时该如何解决。
“我也会教大家厘清企业的所有权、控制权和经营权，以及规划股东盟议。”
广告龚铭恩：股权若分配得不好，恐为日后的“大灾难”埋下了伏笔。 提高员工向心力
除了股权分配，人才也是决定一家公司能否壮大并长远发展的关键指标。为此，企业必须运用适当的股权激励机制，在竞争激烈的人力市场中夺得并留住专业人才。
龚铭恩说，股权激励是一把双刃剑，好的激励机制将留住好员工，将公司带往更高层次；而不好的机制则可能让公司发展停滞不前。
“所以，我将讲解股权激励的9种基本模式、制定方案的7大要素，并探讨常见问题，让你借此提高员工的向心力，把企业越做越大。”
全马仅3场研讨会
由于内容丰富，“生意要做大，股权要规划”系列研讨会过去两年皆获广大热烈回响，不少企业家与会后都马上着手重整股权架构，并获益良多。
本次“生意要做大，股权要规划3.0”将着重于股权分配、企业估值、股权激励、企业传承和精选股东共5大主题，分别由拿汀叶欣向、陈顺达、龚铭恩和傅家义亲自传授妙招，若你正为子女不愿接手家族事业而苦恼、或不知该如何壮大业务，那就别再犹豫了，赶快报名参与吧！
广告“生意要做大，股权要规划3.0”研讨会详情
日期
新山站：4月23日
吉隆坡站：4月30日
槟城站：5月4日
询问电话：019-3686868、03-90782868
电邮：[email protected]
报名连结：
吉隆坡：http://www.yyc.my/workshop/cp-sharestructure-3-kl
新山：http://www.yyc.my/workshop/cp-sharestructure-3-jb
槟城：http://www.yyc.my/workshop/cp-sharestructure-3-pn