作为新加坡庞大的新移民群体中的一员，在新加坡工作、生活了15年之后，洪澜对这里依然充满了喜爱，她会用阳光明媚、花园环境、秩序井然等来形容这个国家
她的新加坡生活，伴随着新移民群体的迅速扩大、新移民融入当地生活的努力，以及新加坡经济的迅猛发展。当然，也见证了新移民群体与本地人的矛盾、冲突，以及由此引发的新加坡对移民政策的变更。
渴求高素质人才
洪澜的新加坡生活始自2000年，这一年，她在报上看到了新加坡招收华文老师的信息，正在上海一所高中任教的洪澜动了心，“想要到外面去看看”的念头挥之不去。
“那时网络用的还是54K的猫，申请表格是委托朋友从新加坡教育部拿回上海，填好后再由朋友‘人肉’送回到新加坡教育部的。”洪澜告诉海南经济报记者。
经过新加坡教育部的审核和面试，洪澜拿着就业准证来到了新加坡。
就业准证是新加坡政府为了吸引外国的专业技术人才而发出的一种工作签证。在该计划下，申请者只要找到新加坡本地雇主，就可申请到就业准证，又分为EP、SP、WP不同类别，其中EP相对工资更高，申请永久居留权(PR)也更为容易。
新加坡在建国50年的时间里不断创造经济奇迹，并跃居发达经济体。这其中，大量移民功不可没。
新加坡大规模引入外国华人移民，主要基于两个因素
一是新加坡本土华人出生率在20世纪80年代后大规模下降。1985年的华人出生率为1.5%，2006年更是降到了1.11%，远不足以维持人口更替水平，而华人是新加坡的主体族群，出生率的下降也导致新加坡劳动力的迅速减少。
广告二是新加坡的人才立国战略。新加坡作为一个城市国家，天然资源奇缺，因此一直鼓励资本密集型的金融和高科技产业发展，与此相配套的是确立人才立国战略。
厦门华侨博物院副院长谢美华撰文称，新加坡多年来一直奉行高素质人才的移民政策，既可解决因为低出生率而面临的人力资源不足的问题，也可以为资本密集型的金融和高科技产业提供足够的高素质人才。
从20世纪70年代以来，新加坡不断提出吸引优质劳动力的计划。1977年推出国外人才居住计划，1997年时任总理吴作栋明确宣布新加坡的外来人才政策，范围包括技工、学者乃至企业负责人。
不断涌入的华人
中国大陆移民开始大规模进入新加坡，是在1990年中国与新加坡建交后。
因为要大力发展组屋，而新加坡自己培养的建筑类技术人员数量不足，于是新加坡建屋发展局和一些民营的设计公司、建筑公司从1994年开始在中国大量招聘建筑设计人员、工地现场的施工管理人员、工程材料预制场的管理人员等。在上海从事设计工作的桓晓明，就是在这个大背景下于1994年来到了新加坡。
广告组屋是新加坡的一大特色，类似于中国的经济适用房，由政府投资修建，价格由政府统一规定，以低价出售或出租给中低收入阶层。目前，超过80%的新加坡公民住进了组屋。
桓晓明就在此时受聘到新加坡建屋发展局工作，并在工作满两年后获得公司支持并递交了绿卡申请，在来到新加坡2年半后的1997年1月21日，桓晓明拿到了PR。
洪澜则是在工作4年后的2004年拿到PR，新加坡教育部给了永久合约后，洪澜跳槽到了现在的中学，是新加坡的一所特选学校，“包含初中和高中，新加坡叫直通车学校。”
谢美华撰文称，新加坡的移民政策非常有效，1970~1980年，新加坡接受的净移民数仅2.4万人，但在1980~2009年的30年间，新加坡接受的移民约为164万人，占2009年新加坡人口总数的近33%。谢美华估计这其中约130万是华人移民，主要来自马来西亚和中国。
这些移民包括了高端专业人才、留学生、普通技术人才移民、投资移民等。
广告新加坡的移民政策，往往会根据经济社会发展情况随时调整。比如桓晓明用2年半拿到PR，洪澜用4年。而在2006年，由于新加坡移民政策更为宽松，大量移民涌入新加坡，洪澜说，很多专业人才甚至在工作合约未到期前就拿到了PR。“我们当时是大约要2个工作合约后才能拿到PR。”洪澜说。
也就是从2006年起，洪澜发觉中文的使用明显多了起来，咖啡店、餐馆的小妹也都是中国人。在马路上等红灯的时候，洪澜都会觉得恍惚，因为满耳乡音，似乎身处中国。而2000年刚来新加坡的时候，外来移民还不是很多。
而在洪澜来到新加坡的2000年，因为经济形势不太好，新加坡的很多企业都选择不再和来自中国的就业者续约。桓晓明就是在这一年合同到期后没有拿到建屋发展局的续约，但因为已经拿到绿卡，他转而在其他公司就职。“那些没拿到绿卡的，因为没有工作合约，无法持有就业准证，就只能回国。”桓晓明说。