感觉大家都咔咔地拿了
毫不手软。
为什么新加坡的爸爸有带薪陪产假却不拿？
新加坡已经实施男性员工陪产假有一段时间了，为了提高生育率，2015年还做出了调整，增加了一个星期的父亲陪产假。据新加坡的新条例，如果太太生娃，新加坡的男性员工可以享受两个星期的陪产假。对于长假期并不是特别多的新加坡来说，两个星期可以算是大福利啦！
可是，一项调查发现，自父亲陪产假实施以来，新加坡的男性员工拿此假的比率并不是很高，低于50%。
这是为什么呢？这么好的福利，带薪陪产假却不拿？
调查显示，导致这一现象的主要有以下几个原因：
（1）很多雇主以及员工对带薪陪产假不是很了解，所以在快速的工作节奏下也就忽略了。
（2）由于企业里没有男性员工拿陪产假的文化，因此很多男员工虽然太太生娃，自己却没去拿带薪陪产假，毕竟不好意思“破坏”企业文化。
（3）新加坡的老板们本身就不喜欢女性拿“产假”，更何况“陪产假”，出于丢工作的顾虑，很多男员工也就没有奢望“陪产假”了。
（4）越是生娃，生活压力越大，作为家里的顶梁柱更得加倍努力，在工作上更好的表现，生怕拿“带薪陪产假”影响了长远的事业。
（5）公司面对人手压力，不忍心拿陪产假。
（6）在工作长有阶段性的计划，尤其是工作流程，两个星期的“陪产假”会对工作造成影响。
有假不能，真是好员工！
针对“有陪产假却不拿”的问题，很难一时改变过来，并定这涉及到很多方面的问题。政府还是需要加强宣传力度，教育人们什么是陪产假，以及陪产假的意义。
http://goo.gl/EwyM8I
可是，一项调查发现，自父亲陪产假实施以来，新加坡的男性员工拿此假的比率并不是很高，低于50%。
这是为什么呢？这么好的福利，带薪陪产假却不拿？
调查显示，导致这一现象的主要有以下几个原因：
（1）很多雇主以及员工对带薪陪产假不是很了解，所以在快速的工作节奏下也就忽略了。
（2）由于企业里没有男性员工拿陪产假的文化，因此很多男员工虽然太太生娃，自己却没去拿带薪陪产假，毕竟不好意思“破坏”企业文化。
（3）新加坡的老板们本身就不喜欢女性拿“产假”，更何况“陪产假”，出于丢工作的顾虑，很多男员工也就没有奢望“陪产假”了。
（4）越是生娃，生活压力越大，作为家里的顶梁柱更得加倍努力，在工作上更好的表现，生怕拿“带薪陪产假”影响了长远的事业。
（5）公司面对人手压力，不忍心拿陪产假。
（6）在工作长有阶段性的计划，尤其是工作流程，两个星期的“陪产假”会对工作造成影响。
有假不能，真是好员工！
针对“有陪产假却不拿”的问题，很难一时改变过来，并定这涉及到很多方面的问题。政府还是需要加强宣传力度，教育人们什么是陪产假，以及陪产假的意义。
http://goo.gl/EwyM8I
19 个回答
调查显示？什么时候调查的？Sample多少？调查的具体数据在哪？
空口白话谁都会
哦哦谢谢楼上各位科普，我的信息有误了
我还以为最多两周，一周从妈妈那里分来的呢
增加的不是从妈妈那里拿的
原本爸爸就有一个星期自己的陪产假，今年开始（不是全部不过有些大公司已经开始实施）政府鼓励雇主再多给一个星期陪产假。妈妈还可以再transfer一个星期。就是说最多三个星期paid paternity leave
难不成是说原始那一周陪产假也没有多少人休？
那是我审题不清了
并且怀疑数据准确性
是说文中提到的增加了一周的陪产假，是从妈妈那分出来的
根本不算凭空增加呀
是因为拿了妈妈的产假就少了
有本事政府单独给爸爸七天，看看是不是还不拿
列举那么多没有一个在点子上的
四个月产假都是带薪么
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是啊
搞得我老公都说你修完产假赶快去上班，不要对不起你们公司。