你要换个想法
正是因为这种pro business的做法，外企才愿意在这边设置区域总部office，毕竟生意如果不好做了可以随时拍屁股走人，不用担心高额赔偿啥的。
正是因为这种pro business的做法，外企才愿意在这边设置区域总部office，毕竟生意如果不好做了可以随时拍屁股走人，不用担心高额赔偿啥的。
19 个回答
这一点还是国内比较好
N+1的补偿。。
N+1的补偿。。
mom建议赔啦，如果公司说就是没钱不赔
那mom确实也没啥办法，但对公司名声影响会比较坏了，大多数公司不会选择这么做
那mom确实也没啥办法，但对公司名声影响会比较坏了，大多数公司不会选择这么做
感觉坡上
对员工利益的保护真的很少。
忧伤下
对员工利益的保护真的很少。
忧伤下
我是想着至少不用两个小时内走人这么惨
结果是…裁员后通知mom,没什么帮助
结果是…裁员后通知mom,没什么帮助
所以
“通知MOM”跟员工的关系是什么呢？该裁还是裁，该不赔还是不用赔啊。
“通知MOM”跟员工的关系是什么呢？该裁还是裁，该不赔还是不用赔啊。
Google一下
原来规定是公司裁员后5天内必须通知mom. 对员工没有任何帮助
原来规定是公司裁员后5天内必须通知mom. 对员工没有任何帮助
记得前年开始
如果公司要裁员超过一定数量的员工，必须提前一段时间通知Mom..
如果公司要裁员超过一定数量的员工，必须提前一段时间通知Mom..
mom难道有强制retrenchment package？
原文应该只是“建议”公司给吧，这方面没有硬性规定。
原文应该只是“建议”公司给吧，这方面没有硬性规定。