请教工作合同的疑问,请大牛们帮忙答疑,拜谢啦!

最近收到一个新加坡公司的offer,很是鸡肋,工资刚达EP的标准,但是限制很多。请大牛们看看是否合理,谢谢啦!

1、contract of employment要一年的bond,一年内离职要赔偿剩余月份的工资总和的50%,以及外加一个月赔偿金。
疑问:bond合理吗?期间离职的赔偿怎么这么高,符合新加坡劳动法吗,可以和他讨价还价吗?

2、一年的bond,要试用期3个月?这个合理吗?

3、去入职,怎么让公司给我报销过去的路费?公司没有提,但是这么点工资,我还是想公司给我报销啊,这个OK吗?
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13 个回答

欧阳雪良

不是没有试用期的规定
而是没有试用期内我如果离职该如何的规定。目前合同中仅仅有试用期,公司对我不满意该如何如何的规定。

所以还是不平等吧。

不过毕竟不是国内,有些地方确实要受压制了。

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宁希

这绝对不是常见的合同,一定是为了占某个特殊群体便宜专门拟定的
如果没有很好的培训什么的话真的是没什么价值的职位。

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堵芝

LZ是女生吗?
太差的工作别委屈着接了,如果在国内啃鸡腿的干活,落差太大太辛苦了,不如再慢慢找。如果还年轻不妨考虑先在这读点书过渡,比将自己直接扔入资本家虎口好多了。这里的master时间比国内短,不少自费的专业选择,只要你GRE或TFL能过。

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