HR有权问你的情况
但是他们没权利把你的生病详情传播出去。如果传播了，你可以跟老板投诉。
19 个回答
可以让医院开一个适合给公司看的信。
跟你的医生说明一下你的情况，他们一般会理解，开一个适合给第三方看的信，比如说：不用太具体的细节，不用你的病情细节，只是大致情况。。。
很简单
你应不应该提供材料和他们应不应该传播隐私是两码事 你仔细看一下公司规定
看看你说的材料需不需要提供就清楚了。
至于他们如果传播你的隐私，另外想对策吧。如果真的发生，你可以考虑投诉。
直接跟HR说嘛
这个信能不能不给，因为太隐私
如果hr回答必须给，你只能给了
我可不可以不给她们看那个转介信？
我可不可以不给她们看那个转介信？或者只给她们看上面预约的专科医生的时间？
另外我觉得我有必要交待我生病，可以没必要这么详细啊，我说我有心脏病，难道我还要告诉她心脏是哪里出问题？我说我有女人病，难道还一定要说明，是子宫炎症还是长东西？现在只要去报销，那问的，比专科医生还要详细了，只差没说病况，病史，家庭史全部交待完了。恨的我，却不知如何应对，如何回答。
怎么办，怎么办，明天要怎样给那个转介信。。。。里面有病史交待啊。我只想给打开部分，钉上钉的部分，我不想给啊。
那我只能说,她们不是专业的HR
不适合这个职位
你可以写memo,严重一点可以律师信
.....
看医生公司花钱的话(无论是claim公司或保险),都需要通过HR,自费,私人保险随意...
公司没有买保险
公司没有买保险，全部用公司现金报销的
她们没这个意识
她们能保护急私就好了，那我们也不知道某某人得什么时候病了。