会少很多
如果不少我就我所谓了
17 个回答
不一定。
我们公司加薪很奇怪。如果你原来工资低就多加,不低那就不加
我也觉得他不是好老板
我估计他从VP升成director了。我们公司加薪很好笑,就算rating一样,加薪也不同,而是把你们的薪水平齐。比如,你进来4千,我5千。加的结果就是我们都到5500。太不公平了。
离题下，这个公司的rating好有趣
是做信用评级的工作么 A就已经是很普通的rating了
没必要吧
自己曾经也很纠结这个问题，现在已经想通了，看你关注的是什么了，这个RATING可以拿到的加薪应该不会比升职少吧（按照我们公司的政策），而且就算升职其实做的事情也没差（除非你是管理层），只是换个抬头，但是别人对你的要求可能反而提高了，刚生完孩子压力不要搞太大吧。
如果是本来就不喜欢这个工作可以考虑
老板说提名你升级，可惜失败了。1.老板说的不一定是真的。2.老板如果[…]
做不了主，也不是一个好老板。
3. 不是一定要换工作，因为换工作，也不能让你升级。（如果你的目的是升级）
4. 涨薪的话，不知道你们公司行情如何，如果涨薪还可以，最后还是看看公司是否有机会升了。毕竟天下乌鸦一般黑，换了公司，换个老板，也不会改变太多。如果在公司实在没有前途，还是早换合适。
没升工资总应该加的比别人多吧
这个是挂钩的吧