巴克莱将裁员2000人(Z)

巴克莱投行部目前拥有约2万3000名全职员工，相对来说，裁员2000人幅度不算大。（彭博社）
　　（伦敦讯）全球银行业掀起了一轮成本削减潮，巴克莱集团（Barclays）成为最新加入阵营的银行，计划裁减投资银行部门多达2000个工作岗位。
　　《华尔街日报》报道，巴克莱预计将在明年初宣布这一消息。巴克莱投行部目前拥有约2万3000名全职员工，相对来说裁员幅度不算大。

　　不过这类举措表明投行业务在全球的吸引力下降，同时也表明在爆出一连串丑闻后，巴克莱想要采取措施挽回自己的声誉。

　　巴克莱的裁员可能集中在亚洲和欧洲地区，因为巴克莱高层有意保护在美国和英国和投行业务，防止人才过度流失。

　　近月来，全球投行裁减了上万个工作岗位，旨在应对低迷的业务环境以及将挤压其利润空间的监管新规。

　　许多银行认为，考虑到投行业务利润率下降，对处于二三线的参与者来说，这块市场已不再值得它们花精力去争夺。

　　过去几周，瑞士银行和花旗集团先后披露了裁员计划，两家银行共裁减了2万多个工作岗位。

　　德意志银行和瑞士信贷集团也双双宣布采取大刀阔斧的成本削减举措

了结Libor操纵案 传瑞银罚20亿元(Z)

知情者说，瑞银已有25至30人因利率操纵事件离职。图为设在苏黎世的瑞士银行外观。（路透社）
16亿美元的罚款将比英国的巴克莱银行6月间同意支付的4亿6900万美元Libor操纵和解金高出逾两倍。
　　（伦敦、苏黎士综合电）知情人士透露，瑞士银行（UBS）料将支付最高16亿美元（19亿5000万新元）以解决美国司法部、美国商品期货交易委员会、英国金融服务管理局和瑞士金融市场监管局有关对该行涉嫌操纵伦敦银行同业拆息率（Libor）的调查。

　　这名知情人士表示，相关公告可能在明日之前披露。16亿美元的罚款将比英国的巴克莱银行（Barclays）6月间同意支付的2亿9000万英镑（4亿6900万美元）Libor操纵和解金高出逾两倍。涉案的银行有十多家，皇家苏格兰银行（Royal Bank of Scotland）预料不久也将接受和解方案，并将受罚3亿5000万英镑（5亿6400万美元）。

　　有关瑞银罚款消息料本周出炉。一名基金经理指出，有关罚金比巴克莱的高出逾两倍，这让人关注瑞士银行在这个事件中的份量。

　　另一名知情人士透露，美国检察官还计划针对多名与瑞银操纵东京银行间同业拆息率相关的银行家提起诉讼。这将是美国司法部首次针对涉嫌操纵Libor和欧洲、日本银行间拆息率的个人发出指控。在瑞银日本证券就始于2007年的操纵日本利率认罪的公告发布时，相关检控程序将同步启动。

　　瑞士报章Tages-Anzeiger报道,为和解伦敦银行间同业拆息率操纵案，瑞银集团面临15亿瑞郎（16亿3000万美元）的罚款。

　　该报援引未具名消息人士的话说，瑞银将承认2005年至2010年间在全球有36名交易员操纵了日元Libor。

　　路透社消息透露，瑞银可能达成超过10亿美元的和解金，并承认旗下日本部门的违法行为。瑞银日本部门有一名交易员操纵了日元Libor和欧洲日元合约。

　　知情者说，瑞银已有25至30人因利率操纵事件离职。该行原以为，配合调查能让监管机构减轻处罚，但预期中的和解金额令其意外。

　　15亿瑞郎将是瑞银历史上支付的最高和解金。该行目前仍在从伦敦交易员阿多博利（Kweku Adoboli）造成的23亿美元损失中恢复元气，该案令瑞银上月被罚款3000万英镑（4836万美元）。

华尔街开始裁退高薪员工(Z)


摩根士丹利等公司的高管逐渐开始权衡收入较高的员工所拿到的薪酬，与工作经验之间的关系。这个趋势令华尔街的资深从业者感到紧张。（法新社）
摩根士丹利计划裁员1600人，有很大一部分是董事经理至执行董事级别的高薪资深银行家。瑞信、德意志银行以及瑞银等其他主要投资银行在近几个月，同样采取了裁员举措。
　　（新加坡讯）随着金融机构进一步收紧开支，华尔街高收入的资深从业者正变得越来越脆弱。

　　摩根士丹利（Morgan Stanley）星期三宣布，计划裁员1600人，有很大一部分是董事经理到执行董事级别的高薪资深银行家。

　　知情人士告诉《华尔街日报》，该行也计划在本月减少提升为董事经理的员工人数，获提升的人数将是自2009年初以来最少的。

　　此次裁员规模占摩根士丹利机构证券部门员工总数的约6％，该部门主要负责帮助企业筹集资金以及完成大型兼并收购交易。

　　英国《金融时报》报道，在宣布此次裁员以前，摩根士丹利去年已经裁减了4000个工作岗位。这次裁员是华尔街投资银行一系列裁员举措中的最新动作。花旗集团（Citigroup）本周表示，已经解雇了私人银行部门的首席投资长，这是该公司裁员1万1000人计划的一部分。

　　瑞信（Credit Suisse）、德意志银行（Deutsche Bank）以及瑞银（UBS）等其他主要投资银行在近几个月，同样采取了裁员举措，以应对监管新规以及市场疲软的影响。

　　在收入走软、竞争激烈的背景下，面对削减成本的巨大压力，摩根士丹利等公司的高管逐渐开始权衡收入较高的员工所拿到的薪酬，与工作经验之间的关系。

　　这个趋势令华尔街的资深从业者感到紧张。金融招聘公司Options Group的首席执行长卡普说，裁员对高级别员工的影响大过以往。

　　过去一年里，高盛（Goldman Sachs）的“合伙人”的数目也在不断下降。金融危机过后，高盛的合伙人数目曾增加至近500名，但去年，该公司开始悄悄鼓励部分任职时间最长的合伙人退休。

在糟糕的营业环境下，银行和券商纷纷降低薪酬和其他成本，而留住薪资较低的员工。美资券商Sandler O’Neill + Partners的分析师哈特说：“如果一个薪资较低的员工也能做收入较高的员工此前做的工作，且不影响公司收入，从这个意义上讲，你赚得更多了。”
　　高盛集团表示，它没有进一步裁员的打算。该公司在2011年7月展开一项计划，除了每年裁减5％表现最差的员工之外，还要压缩15亿美元的成本并裁撤超过1000个职位。