国内看学历，看关系
建议楼主自己先回去干几个月试试，不要一下子就让老婆辞工做孩子退学。
你自己感觉能扎下根来了，把她们接回去，更稳妥
建议楼主自己先回去干几个月试试，不要一下子就让老婆辞工做孩子退学。
你自己感觉能扎下根来了，把她们接回去，更稳妥
19 个回答
倾向回就回 不要因为老婆孩子啥的留。
留下之后一旦不如意的话 “我当年是为了你留下的”将会是家庭矛盾的导火索
留下之后一旦不如意的话 “我当年是为了你留下的”将会是家庭矛盾的导火索
对了，弊端还有常说的国内食品安全和环境质量较差
对小孩还说考验大一些
对小孩还说考验大一些
真的不是不信任你的能力，而是有些方面你也能没考虑到
管人和做技术很不一样，不少在新加坡带团队的，回去带团队都觉得区别很大，有些不适应。你工程师直接回去管人，要做好工作辛苦和不适应的思想准备。老婆先不回去比较好。等你稳定下来，老婆孩子再回去。长期两地分居也不好。
管人和做技术很不一样，不少在新加坡带团队的，回去带团队都觉得区别很大，有些不适应。你工程师直接回去管人，要做好工作辛苦和不适应的思想准备。老婆先不回去比较好。等你稳定下来，老婆孩子再回去。长期两地分居也不好。
回
国内技术管理可以不懂技术，只要老板顺眼，你朋友推，你就是嫡系，非常理想的工作。不用想多了，技术牛的多了去了，升职很大程度就是直接老板顺眼，很显然你现在老板没有升职机会给你
国内技术管理可以不懂技术，只要老板顺眼，你朋友推，你就是嫡系，非常理想的工作。不用想多了，技术牛的多了去了，升职很大程度就是直接老板顺眼，很显然你现在老板没有升职机会给你
国内，估计通常是新加坡ASM的风格吧，下面搞不定主管上
感觉新加坡普遍公司的技术部门leader(有技术决定权的)或manager,不会像ASM那种。下属搞不定，主管也不会自己参与搞的，最多嘴上说两句辛苦了这样的话吧。
感觉新加坡普遍公司的技术部门leader(有技术决定权的)或manager,不会像ASM那种。下属搞不定，主管也不会自己参与搞的，最多嘴上说两句辛苦了这样的话吧。
谢谢提醒
即使管理这个确实要试试看。所谓管人，也是最基层的，而且新团队如果下面的人技术搞不定肯定技术主管或经理要负责搞定的。
在坡这边，一般中层主管都是本地化的，较少让中国人当leader带人。也许我多熬几年，或者再换个工作可能能找到机会。不过这边总体技术水平太差，学习进取心也不行。
即使管理这个确实要试试看。所谓管人，也是最基层的，而且新团队如果下面的人技术搞不定肯定技术主管或经理要负责搞定的。
在坡这边，一般中层主管都是本地化的，较少让中国人当leader带人。也许我多熬几年，或者再换个工作可能能找到机会。不过这边总体技术水平太差，学习进取心也不行。
我不是回去硬找，而是现在有朋友推荐
如果谈成，肯定是主管或者经理岗位，不然只是个资深工程师那我不可能回的。
以后再在国内跳槽那可能就要看本事了，但我感觉真有了基层技术管理经历，可以试试类似岗位的吧。
如果谈成，肯定是主管或者经理岗位，不然只是个资深工程师那我不可能回的。
以后再在国内跳槽那可能就要看本事了，但我感觉真有了基层技术管理经历，可以试试类似岗位的吧。
回
有娃更要回。国内遛娃选择多。
有娃更要回。国内遛娃选择多。
我倒觉得楼主应该再三思一下
如果在新加坡做不到小leader，那回国竞争对手更加会来事，就一定能当上管理层吗？我个人觉得新加坡的职场和国内比起来，还是单纯一些，能力强的还是能出头，和英文不是太好，关系不大，尤其楼主又是做技术的。国内各种裙带关系，拍须溜马，钻营，甚至酒桌KTV文化，楼主真有自信能比新加坡混的更好吗？
如果在新加坡做不到小leader，那回国竞争对手更加会来事，就一定能当上管理层吗？我个人觉得新加坡的职场和国内比起来，还是单纯一些，能力强的还是能出头，和英文不是太好，关系不大，尤其楼主又是做技术的。国内各种裙带关系，拍须溜马，钻营，甚至酒桌KTV文化，楼主真有自信能比新加坡混的更好吗？