用这个账号第一次发帖,多多关照,打算开个长贴慢慢分享自己的职场经历

好几年没光顾华新了,期间生了2个宝宝,读了个书,买了个房,算完成了人生几个大目标。
其实到现在也算不上什么成功人士,老实说离成功还实在是太远,只能说是暂时稳定,富足,心态也还算乐观平和。

说到为什么要新人开贴,这个计划也有一段时间了,荒废了一段时间,看了不少书,参加了不少培训,沉淀了一些想法还是想来分享一下。
先介绍一下自己,35+ 财务专业,当职业经理也有一些年头,毕业后就在世界500强工作,对大公司的流程和章程算是比较熟悉。跳槽了几次,也是有幸始终有好的团队和老板,每次在公司转型或团队重组时,运气也好实力也罢,职业脚步稳重有升。更有幸的是生完了两个宝宝事业也并未影响。
不敢说自己有多厉害, 如上文所说厉害的大牛多了去了,自己只是混了个可以稳定。只是这几年有了些积累,对于招人,建立团队,绩效安排,跳槽及选择有些心得,可以和大家积累一下。

以下是可能可以探讨的一些角度,看看大家有兴趣的是哪些内容一起讨论,
1. 女性生育及对事业的影响
2. 什么时候要跳槽了
3. 如何能带好一个团队
4. 工作明明已经很努力了可是得不到老板的重用怎么办
5. 上班没有动力,很疲惫
6. 不知道如何说不,不懂如何处理冲突关系

当然还有很多很多, 首先说明一下绝对没有开广告的企图, 老实说上班都没忙了哪还有空不是。反正就当唠唠家常
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19 个回答

梁苑林

赞lz
职场妈妈的艰辛

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易坚

谢谢分享
进来学习了

感觉生娃后不受影响还是很难的

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柏烁

强贴马克
很多感兴趣的话题 等着楼主更新
个人觉得娃特别影响事业 尤其是regional的职位 出差真的伤不起

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闻素

还好我一直觉得自己能力平平
否则看了这个贴,一定受一万点伤害
正如楼上很多人讲的,同觉得事业要想不受影响,得有一个很强有力的亲友团,队友、女佣、父母都行
反正妈妈不是那个主要照顾的人
要不然就只能靠天时地利人和了

孩子得非常健康,不生病,或者不经常生病,你不用隔三差五去找老板拿个假
工作时间很灵活的那种也行
要不然就是老板特别理解
失业倒不会,升职也不容易吧

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易轮

觉得年轻/职位比较低的时候生娃影响比较小
有老人或女佣看孩子的话养娃影响比较小~
很少有生了娃完全不会影响到工作的,local的工作都可能因为接送娃,开家长会或是孩子生病受影响,更别说要出差飞飞飞的妈妈们了

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房雄辉

点赞催更 女性分享经验的太少了
之前有个同事休了4个月产假当年还升职了,不过她在医院待产的时候还在工作。

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宣烟燕

生娃没有影响是不可能的
不可能不被老板diss的
老板已经发话再也不招要生孩子的女生了

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孙涛

在我身边真的有那种既能带好娃又能在工作上出人头地的妈妈
但是怀孕真的对我影响很大,一直吐一直晕整个过程都有很多不舒服,拿了很多病假。
有了孩子后一发烧生病就要请假,幼儿园搞活动也要请假。
上了小学后每天要辅导功课练琴上课外课,每天上班我都在想着下班后要给孩子做什么。
真没办法全心全意工作。
我真心佩服那些有娃后还能做女强人的女人,但臣妾做不到啊!

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甄香

感恩楼主来介绍经验
坐好学习中

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