每次一说到这个话题，有一批人一定会说：现在行情不好，有工做就很好了。 1~2年过去了，这一批人还是说一样的话！不得不说，你还有求进步的想法吗？
俗话说：三轮车跑得快，上面坐个老太太，要五毛给一块，你说奇怪不奇怪？要五毛给一块。给大家分析分析以下，直接给你老板打脸。
如果一个新人期待薪水写着$2,800，我身为一个HR经理，我给了$3,300，新人一定会睁大了眼睛，立刻说，随时可以报到。
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1. 薪水高一点点，跳槽率少很多
我如果给他$2,800，跟外面的行情差不多，他两年后被我训练好、有经验了，也就跳槽了，到时候我还要再找人、训练人，无止尽的新人培训，超烦人就算了，新人万一出事情，我也要扛，我自己该做的事情也会因此耽误到。 ”真有道理，属下如果能干，经理一定可以爽爽过。
2. 薪水比一比后、向心力更强
“薪水是机密，请勿谈论”PaySlip上的警告语，根本是笑话，只要是人就会比较，我们只是不在台面上比较而已。
“我多给他500，他会觉得自己碰到好公司，而不是上了贼船，出去跟朋友比较薪水时，觉得自己好幸运，每谈论一次Pay，就加深一次向心力。”同学们甚至还会问说，有没有缺啊？我也想去！
3. 帮新人评估四年后的Salary情况
“两千多的薪水，在新加坡很难活。”这是第一点，“第二点是未来要调薪水，我必须重上签呈，批不批准，还要看公司当年的Profit跟环境的景气，我何必睹这风险，不如一次给到位，薪水$3,300也能预防未来四年万一公司不调薪，他拿的薪水也不会低于行情价格。”
“加上4年后，假期有十几天，工作内容熟到可以闭着眼睛上班，员工想着这些额外的福利，当然稳定度就更高。当然啦！他都待了四年，我这时候去帮他争取调薪，核准的概率一定会高很多。”
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给钱就要给到有感，而不是激怒！对比之下，接下来要说的故事就有点惨：
Mr. Tan 刚毕业就到Social Media公司工作，他刚毕业时领$2,800，三年过去，薪水纹风不动，一毛都没涨过。
公司说什么大环境不好，没赚钱，不调薪。当然Tan不是个计较的人，看在公司规模大不会倒，贪图工作稳定、假多，也没什么计较，倒是经理看了不忍心，找更大的部门主管一起帮她争取调薪，薪水真的调了，多少呢？ + 300元。
不调还好，一加薪$300元，激怒了他，老子干这么久才值$300？ “我过去不计较不代表没感觉，出动两个经理才调薪水$300，平均一天不到$20，是在羞辱我吗？”
她丢辞职信，跳槽到其他公司，薪水$3,500 新公司的主管还说便宜，是赚到，捡到宝….
打工之前，先探讨清楚，如果公司长年薪水不涨的风气下，只要一开始价格没谈高，就完了。
文章一开头的“三轮车”儿歌，是要五毛给一块，下半段的歌词是“小猴子吱吱叫，肚子饿了不能叫，给香蕉他不要，你说好笑不好笑？”
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这儿歌的第二段，是很多大老板的心声，他们常常说找不到人，不知道原因在哪，觉得为什么给了香蕉，猴子还不来应征呢？
原因只有一个，就是大老板们你给的香蕉太少，猴子会吃不饱。更何况老板你有公寓可以住，猴子们还要租房子呢！
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