有些人就是打坏行情，现在就有一些新加坡公司推出新颖福利欲吸引人才，有雇主提供无上限的年假，结果有职员滥用，工作都没做完，一年内已经拿了40天有薪假。
（哪里找这么好的工作啊？本地公司有可能吗？深表怀疑…）
新加坡一间数码公司叫FixxDigital从六年前起为所有员工提供无上限年假，无奈此福利却遭员工滥用，不少员工并未完成工作就休假，甚至有员工一年竟带薪休假多达40天。
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（替老板感到可怜….）
这间公司的总经理李诚伟提到：
公司目前有15名员工，员工带薪年假平均是25至30天左右。这比法律规定的七天有薪假期多出近四倍，也比多数公司给出的14天年假多出近一半。
但是这样的福利让FixxDigital亏损不少。李诚伟举例说明，如果一名员工的薪水是每月5000元，那么当他带薪休假30天，这额外的16天年假会让公司每年损失3600元，这还仅是一名员工的“休假费用。
因此，从2018年年底开始，公司重新修订政策，规定只有工作五年或以上的员工可享受此福利。
（这也蛮合理…毕竟老员工还是有些福利的~）
不过，李诚伟也说，这一福利的确曾吸引不少人前去应聘，约80%的应征者曾在面试上问起此福利。
工作时间可以打游戏
其实不少公司推出创意员工福利，其中最吸引眼球的则是本地社交媒体机构“是好的”推出的个人护理福利，包括为员工提供免费巴西蜡除毛、修眉和理发服务。
此外，不少公司会在每周指定的一天为员工提供午餐或晚餐，也有公司在“欢乐时光”提供可无限续杯的酒精饮料。本地游戏公司雷蛇的员工还可在完成工作的情况下，在任何时间玩游戏。
（大力推荐～其实像很多外企都比较重视这些，什么准时上班打卡下班这些公司已经不行了啦！）
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一些公司也让员工提早下班或在家工作，从而帮助员工取得“工作与生活平衡”。在硬件上面，有公司会设立台球桌、桌上足球等休闲设施。时事生活网站TheSmartLocal提供员工专用双层床，让他们能在休息时间或加班后小憩片刻。
你呢？你选工作的话最看重什么？年假？薪水？福利？还是升职？
