教育部长马智礼最近为了捍卫大学预科班的固打制，指私人界招聘也设下须谙中文的歧视条件。此番言论一出，顿时掀起千层浪。不同的意见领袖各有表述，或支持或反对马智礼的立场。同样的，马来和华裔商界的观感和认知，也是存有很大的鸿沟。
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一些马来商会告诉《当今大马》，土著在职场面对歧视为铁一般的事实。
唯华商团体强调，只有少部分公司设下须懂中文的招聘条件。他们也强调，私人界常有聘请马来职员。
马来人经济行动理事会（MTEM）是个代表约50万马来商家的团体，其执行长阿末亚兹（Ahmad Yazid Othman，下图）就认为，种族歧视确实存在。
“真的存在。不仅仅是歧视不谙中文的马来人，更有公司只愿意聘请华裔。一些在私人企业任职的土著，在升迁和薪金方面也面对歧视。”
他也认为，多源流教育制度导致歧视加剧。
语言能力视需要而定
不过，马中总商会（MCCC）总财政戴炳煌指出，旗下成员普遍上不会纯粹因求职者不谙中文，而把对方排除在外。
“我们不会特别设下不请不谙中文者的门槛。我们考量的是他们的技能。我们需要特定的技能时就会录取他们。”
“当我们需要一名工程师时，我们找具备类似背景的人选。”
戴炳煌经营一家建筑公司。他说，只有当公司特别需要应征者使用英文和中文沟通时，才会设下有关语言的条件。
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旅游业需要多语人才
马中总商会旗下共有约2000个中小型企业。戴炳煌（下图）以本身的公司与1家中企合作的建筑专案为例说，他安排的3名监工中有2人为马来人，另外1名谙中文的职员则协助跟中国合作方沟通。
“如果我们的合作伙伴能操一口流利的英文，我们不必在建筑工地安排谙中文的职员。”
他补充，其公司有60%职员，包括监工、绘测师和工程师是土著。
相对而言，马来西亚华人旅游业公会（MCTA）主席陈三顺指出，旅游业需要能掌握多种语文的人才。
马来西亚华人旅游业公会共有约800名会员。陈三顺坦言，大马华裔旅行社的马来职员比率偏低，即只介于10%至30%，但这是因为马来应征者倾向为马来雇主服务。
录取人数和领域有限
另一方面，马来商人与企业家协会（PERDASAMA）副主席苏海米（Sohaimi Shahadan，下图）表示，大马华商确实有聘请马来员工，唯数量有限，且只限于特定领域。
他说，雇主偶尔会用来懂中文的条件，来否决马来应征者。
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“我认为，大量的研究已就此出示资料，我们也接获很多毕业生投诉他们（在向有关公司求职时）的困难。”
“所有利益相关者是时候坐在一起，为所有人找出一个解决方案。”
今年3月，由巫统上议员凯鲁阿兹万领导的治理及政治研究中心（Cent-GPS）发布一项研究报告指，私人界在录取职员时存有歧视，其中马来人和印裔被通知应征的机会相对低。
该研究也宣称，一些公司假借掌握中文的资格，作为过滤非华裔人选的障眼法。
语言与职业息息相关
不过，东南亚研究所经济学家李活安和国家经济行动理事会成员慕哈末（Muhammed Abdul Khalid）之前进行的类似研究，虽然发现马来人在私人界确实面对歧视，但他们却不认同，治理及政治研究中心对中文资格的结论。
他们的研究发现，语言要求本来就跟职业有关，就连一些马来公司都规定求职者需掌握中文。
马来西亚中华总商会在马智礼发表了争议性的言论后，曾向其会员团体展开一项调查。
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他们于今年5月29日发布调查报告，当中显示368名受访者之中，有高达82%未设下中文能力为雇聘资格。
