假如在新加坡不论男女都有26周育婴假，你会选择生娃吗？
在新加坡生活，置业安家，很多年轻人都已经面对很多的工作压力和经济压力，
新婚夫妻对于结婚后要不要宝宝这事儿非常纠结！
一方面，盛行晚婚的新加坡，很多年轻人结婚就已经到了适育年龄，最好是要个爱的结晶~
另一方面，新加坡的产假太短，夫妻双方都要工作的情况下，
生了孩子很快就要回归工作岗位，没人来照顾孩子成了困扰大家的难题！
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（图片来源网络）
就在在新加坡工作的准妈妈们羡慕中国128天（相当于半年多）的超长产假的时候，
新加坡的几间超贴心（别人家）的公司也推出了逆天的26周产假！
根据报道，英国酒业公司帝亚吉欧（Diageo）在新加坡的员工，
从今年的7月1日起，无论男女都可在成为新父母时，都能享有26个星期的育婴假。
女员工享受26周的产假也就罢了，就连男员工也能享受，这就让很多人实名羡慕了！
目前，Diageo公司在新加坡有150名员工，在7月1日他们实行新的产假政策之前，
员工们还是享有人力部所规定的16周产假和两周陪产假。
（图片来源网络）
除了Diageo以外，彭博（Bloomberg）也更新了员工的福利政策，推出了26周育婴假。
需要照顾小孩的员工将享有24周有薪假期和10天“过渡期”假期。10天的过渡期指的是，允许员工在返回工作岗位后，每周休息一天，连续10周。
而在这项新的福利政策之前，彭博的生娃福利政策也是好得让人羡慕，
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不论性别，需要照顾小孩的员工享有18周的育婴假。
（图片来源网络）
除了上面两家公司，保险公司英杰华（Aviva）也为新加坡所有全职员工提供16周有薪产假，
保诚（Prudential）提供女性员工6个月产假和男性员工3周陪产假。都比政府规定的产假多！
还有Netflix就是那家可以“无限休假”的公司，没有固定的产假期限，
前提是需要“员工和经理紧密合作，了解什么对员工的家庭和企业是可行的”。
该公司表示，他们推出产假计划的目的是提供灵活的休假时间，
让我们的新父母有机会照顾刚出生的孩子及培养感情，而不用担心重返工作岗位的事情。这样贴心的公司请多来几个！
看了看别人家的公司，再想想自己的公司福利，莫名的有点悲伤？
先别着急悲伤，像上文提到的有那么多产假的那几家公司，在新加坡总共也没几家！
毕竟对于多数的公司来说，除了每月的薪水、雇佣临时员工的额外成本，
雇主还必须确保员工休假时，公司效率不受影响。
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因此没有几家公司能做到这么慷慨可以多给员工那么多产假！
