Emmm看到这里

貌似还好

只是一个有点不开心的老板

但是接下来的截屏显示

好像这个老板有点喜欢

夺命连环call

不单是对爆料人本人

该CEO是习惯性的

在非工作时间骚扰员工休息

半夜十二点甚至周末时间

连着打十几个电话给员工

截屏上显示分别

在凌晨和早上

有很多来自老板的未接来电

对员工诋毁侮辱

侮辱语言如红框内文字所示

“I spent my time teaching you but your attitude continues to be so bad then you just go back and be baby sitted by your parents”

我花我的时间去教你，但是如果你的态度继续这样恶劣，那你还是回家找你的爸妈吧

“we need adults to work for the canpany”

我们公司需要成人

“we are not kindergarten you know”

我们这里不是幼儿园你知道吗

故意在工作群里损害员工名誉

并威胁员工

”I was informed that you deliberately sabotage the process of hiring with the intern. Also you need to cooperate with the company by working with your colleagues. All your behaviours will be documented. And if this attitude persists we will need to sue you in court. I meant what I said. Please take this as an Official warning. Your behaviour is not tolerated. “

我听说你故意破坏我们招实习生的工作。而且你需要学会跟同事协作。你的所有行为都会被记录在案。如果你的态度依旧这样，我们要把你告上法庭了。我可不是开玩笑的。请把这个信息当作正式警告，你的行为让人难以忍受。

”XX is going to call the police if you do not reply us. This will leave a very bad record on your furture EP if you wish to enter Singapore. “

（某同事）将要报警了，如果你再不回复我们。这将会给你的EP留下非常坏的记录，如果你未来还希望留在新加坡。

为了说明该CEO是惯犯

爆料人还附上一些前员工的辞职信

以下这个员工明确指出

自己辞职的原因是

CEO对她的人格诋毁和侮辱

放我们来一起看看这封信

（点击看大图）

这位员工在印度的父亲生重病

她回国陪伴期间

没有接同事和老板的电话

CEO认为她是在撒谎

这封辞职信的第一句话

就开门见山：

Thank you for insulting me at this time and you have not only insulted me but also family at our difficult times.

谢谢你们在这个时候侮辱我，而且在这种危难时刻你们不但羞辱了我，还羞辱了我的家人。

还有一大波的辞职信袭来

这一位员工的辞职信

有理有据，显得理性多了

指出了CEO的6个管理上的问题

使得自己无法在她手下工作

1，一直拿报警和上诉来威胁员工

2，micro-management微观管理每个细节

3，动不动就让员工走，公司过往的雇佣记录，令我没有工作安全感

4，公司各种政策和工作职位一直在变

5，有性别歧视和种族歧视的迹象

6，不尊重员工（如大喊大叫，说坏话），并且不尊重员工的隐私和个人生活

辞职信系列还没有完

这位员工写了一封

超级无敌长的email

大意是长期超时工作

让该员工身体出了问题

CEO对自己的好几次嘲笑和谩骂

更让自己精神状况也变糟

每次在病假期间

还要忍受CEO拿工作来而骚扰

最后忍无可忍必须辞职

”I have phobia to step into the office again, I do not feel safe to report to work.“

我对踏进公司办公室产生了恐惧，我对这份工作没有安全感。

看完三封辞职信

我们再来看看

前面各位员工

屡次提到的“警告信”

长什么样子？

CEO发电邮形式的warning letter

列出对员工不满意的地方

1，很多次没有完成CEO布置的任务

2，你企图在同和管理层之间制造矛盾，还参与没有授权给你的财务问题

3，你在一些问题上说谎了，制造管理层之间的矛盾

在MOM的法规下，你已经违背工作诚信。如果你继续这样不专业的态度，我们将终止跟你的雇佣关系。

也有信件形式的

正式Warning Letter

警告什么内容呢？

”You failed to reply or acknowleage the messages send to you by CEO during office hours.“

你在工作时间没有回复CEO的信息。

这个简短的警告邮件

也说了一件相当简短的事

“我安排给你的一点小事，你都没有做好”

以下省略n封警告信这个简短的警告邮件

也说了一件相当简短的事

“我安排给你的一点小事，你都没有做好”

以下省略n封警告信这个简短的警告邮件

也说了一件相当简短的事

“我安排给你的一点小事，你都没有做好”

以下省略n封警告信

看到这里大家会想

如此可怕的CEO

难道就没有人治一治她吗？

其实公司法人曾经对

CEO这样的行为提出过警告

你很明显缺少管理公司的经验。

当你犯错时，总是责怪别人而放过自己。

你应该好好对待你的员工并尊重他们。请不要随意发警告信，应该基于事实和经过慎重考虑。我很早就跟你说，在学习管理公司的过程中，不要伤害他人。

除了对员工不好之外

该CEO还有些别的问题

公司员工为公司垫付的费用

CEO找借口拒绝支付

这个问题已经上报给MOM

看来公司部分员工

已经使用法律进行自我保护

看完上面这些

本龙简直目瞪口呆

最大的疑问是：

这个奇葩CEO被那么多员工投诉后

为什么还能继续在公司里？

如果TA还在公司里

继续作威作福

又是谁给了奇葩生长的土壤呢？

都说上梁不正下梁歪

这个公司的法人/董事

也应该好好反省下咯

话说回来

在新加坡遭遇职场霸凌

正确的解决方法是什么？

新加坡劳资政三方

有着严格的指导原则

还有《雇佣法令》规定事无巨细

劳资政纠纷调解联盟 (TADM)

如果有下面的问题

就可以找TADM处理：

薪金没有按时领取

加班薪金克扣

带薪假期和病假克扣

花红，佣金或薪金扣除

详情：www.tadm.sg 预定预约

《雇佣法令》

新加坡《雇佣法令》适用于所有

在受聘合约下受雇的雇员

不分国籍，除了这些职位：

1.基本月薪超过SGD4500的

经理和行政主管

2.海员

3.家庭雇佣（女佣）

4.法定机构和政府雇员

关于薪水

关于工作时长

雇员每天工作不能超过8小时

或每周工作不能超过44小时

关于休息日

你的老板每周应该至少

给你一天的无薪休息日

如果你需要在休息日工作

那么公司就得按照下面的标准

付给你加班费

关于假期

雇主每年应该给雇员提供

11天的带薪公共假期

但也可以用薪水代替

或用休假取代公共假期

关于病假

如果你满足以下条件：

至少在公司工作满3个月

持有有效的病假单

在48小时内通知公司你要休病假

每年有14天的门诊病假

和每年60天的住院病假

关于年假

如果你在公司工作超过了三个月

那你就可以获得至少7天的年假

并且天数随着工作年份的增加而递增

而且，法令还要求

雇主需要为有需求的员工

缴纳公积金

如果违反《雇佣法令》

初犯者会被处以

3000~15000新币的罚款

或监禁长达六个月

或两者兼施

重犯者会被处以

6000~30000新币的罚款

或监禁长达12个月

或两者兼施

有了纠纷，注意保留证据

向MOM进行投诉

为了争取自己的利益

学会写一手好email

是多么重要的事！

（重点误）

各位椰友们

你们在新加坡经历过职场霸凌吗？

你是怎么解决的？

到留言区一起聊聊吧