大马打工族注意！根据马来西亚政府目前的规定，打工族每月都须扣除薪水的一部分来缴付公积金（EPF）、社会保险（SOCSO）和就业保险计划（EIS）。雇主也不例外，每个月也需拿出额外的开支为员工缴交这些基金和保险。
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若一名员工的月薪是 RM2500，那么老板和员工每个月要缴纳的费用包含了：
公积金（EPF）
雇主：RM325（13%）
员工：RM275（11%）
图片来源：
社险机构（PERKESO）
【Skim Bencana Pekerjaan dan Skim Keilatan】
雇主：RM44.65
员工：RM12.75
【Skim Bencana Pekerjaan】
雇主：RM31.90
图片来源：
就业保险计划（EIS）
雇主：RM5（0.2%）
员工：RM5（0.2%）
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相信各位打工一族对于社会保险机构（PERKESO或SOCSO）这个机构名字不会感到陌生，因为每个月的薪水都会被这个机构扣取保险费。但很多打工一族实际上并不了解这个社会保险机构（PERKESO或SOCSO）的实际上的作用和好处。
其实SOCSO发放的抚恤金分为2大类，包括在工伤保险计划和伤残保险计划。
1. 工伤保险计划：
– 永久丧失能力福利（Faedah Hilang UpayaKekal）
– 遗属福利（Faedah Orang Tanggungan）
2. 伤残保险计划：
– 伤残抚恤金（Pencen Ilat）
– 遗属抚恤金（Pencen Penakat）
若会员在工作时发生意外，社险机构将在工伤保险计划下给予赔偿，那些因工作意外而永久丧失超过20%能力的会员，可领取“永久丧失能力福利”，这个组别的受惠者仍有工作能力。
丧失能力是指截肢、无法走动或盲眼等，若丧失的能力低于20%，对方只能获得一笔一次性付款的赔偿，不属于领取每月福利的组别；所丧失的能力巴仙率，是依据身体部位计算，例如膝盖以下部分的腿部截肢，是永久丧失40%能力。
针对这类会员，他们的索偿，其中五分一（20%）的赔偿是以现金发放，余下的80%赔款则每月发放；若会员因工作意外而身亡，他们的家属则可领取‘遗属福利’。
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至于伤残保险计划，是涵盖那些在60岁前，基于“自然因素”而无法工作者，他们可领取“伤残抚恤金”。若会员在60岁前，因‘自然因素’而死亡，那么他们的家属，则可领取‘家属抚恤金’。
PERKESO 将赔偿多少钱给予受保者？
1. 工作期间死亡
– 受保者伴侣或子女将会每月获得受保人的90%薪水赔偿，每月最高赔偿额3555令 吉。
2. 患病无法工作
– 受保者每月获得65%薪水赔偿，每月最高赔偿额2567 令吉50仙。
注意：以上的资料若出现误差或错误，详情请向PERKESO/SOCSO查询和了解。每月有缴交这些社会保险的会员，更应该了解自己的权益。
