雇主现金付薪水，原来也是一种罪！经营了超过20年之久的五金店以现金发薪予雇员，不料却遭大马劳工局上门开出1张最高罚款可达5000令吉罚单，原因是雇主在没有雇员书信要求下以现金发薪，抵触1955年劳工法令25A（1）条文。
五金店东主刘哲坚（52岁）申诉说，一队来自劳工局的执法人员于去年7月7日到他的五金店进行检查，并要求准备好各种档。
他说，当时他刚好外出，由店内的书记接待到访的4名官员，根据书记引述，当时有官员询问其五金店每个月如何发薪水予其雇员。
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多年来以现款发薪的刘哲坚（左），向沈春祥投诉遭劳工局发出5000令吉罚单。若业者要现款发薪，须拥有员工要求现金领薪的申请信。
他说，其10名雇员，其中8人是以现金发薪，另2人月薪比较高的雇员，则以支票发薪。
“员工认为这样比较方便，无须到银行提款，且他们常会预支薪水，所以预支后的薪金余额，我都会用现款付给他们，并有发薪水单，以示证明。”
刘哲坚说，去年7月间，突然有一群劳工局执法员上门盘查，询问他与员工们以什么方式发薪及领薪。
“执法员指所有业者应通过银行户头发薪，凡以现款发薪属于违例；直至今年3月，我就接获当局发出的5000令吉罚单。”
他说，事后发函向当局申请降低罚款额，最终获减至1500令吉。
他今日在公正党德伦敦区州议员沈春祥的陪同下召开新闻发布会说，他向沈氏求助，并在后者的安排下会见劳工局官员。
“官员告诉我说，如果要以现金发薪，雇员必须签署一封要求现金发薪的信给雇主，否则就属抵触1955年劳工法令25A（1）条文。”
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他说，官员当时还反问他，身为雇主，他不是应该什么都懂吗？
刘氏说，过去20多年都相安无事，今“莫名其妙”中罚单，感到错愕。
他说，若业者要现款发薪，可由员工亲自发函，向业者注明要以现金领薪，当有执法人员盘问，可出示为证。
“许多业者都不知此项条例，理应先教育，而不是直接开最高5000令吉的罚单”
沈春祥：人力资源部长也不懂
沈春祥在新闻发布会上说，除了雇主不懂，身为州议员，他也不懂1955年劳工法令25A（1）条文规定雇主不能以现金发薪。
“不但我不懂，我已把此事向人力资源部长反映，人力资源部长告诉我，他也不懂我国的劳工法令竟然禁止雇主以现金发薪。”
他补充，他了解法令禁止雇主以现金发薪是要保护雇员，但是，官员在发现雇主犯错时，理应先给予劝告，而非直接开罚单。
“何况，有些情况并不允许雇主以支票或银行汇款发薪，如外劳没有银行户头，当地没有银行服务等。”
此外，他也呼吁所有的雇主们，如果要以现金发薪，马上要求雇员写信，注明雇员本身要求现金支付薪水。
