新加坡人力资源部长张志贤（Josephine Teo）表示，将更加重视帮助新加坡所有工人改善就业机会，拓宽职业道路。
新加坡人力资源部长张志贤（Josephine Teo）于4月16日表示，随着科技、政治和人口挑战继续影响就业问题，政府计划通过提高员工的职业流动性，让所有员工都能经受住未来的冲击。
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张志贤在人力部年度研讨会上发表讲话，该研讨会列出了未来一年的主要议程。张志贤表示，除了高级工作人员和专业人士、经理、管理人员和技术人员（PMET），对于那些可能存在“失业或失去工作的风险”的人也将根据其“适应与成长能力”展开新的计划。
去年，新加坡的“Adapt and Grow计划”帮助了3万名求职者。其中40%仍在工作中。
“因此，我们非常有兴趣了解这40%的人接下来的目标是什么。很明显，人们可能对目前的工作很满意，但他们也在寻找升职的机会。”张志贤说。
“如果展望未来，我们预计人们可能会发现，与他们目前所掌握的技能无关的新工作机会正在越来越多……我们如何帮助他们获得这些新机会将变得越来越重要。”
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现在也有很多人可能正在寻求更多的帮助，例如在网络、技能培训和进入新行业的就业指导方面。
政府还希望与雇主合作，确定未来可能受到干扰的潜在领域，并通过让员工为未来做好准备，尽早进行干预。
她补充称，雇主们“必须加入这些计划”，雇主们要意识到，他们可以为每个人提供职业流动机会方面发挥作用。
雇主们可以给那些可能在工作技能方面最开始有些困难，但工作态度端正的员工打开新的机会。
他们还可以不断地改变业务，并愿意投资于培训员工的能力，奖励并认可员工的努力。通过掌握新技能，工人可以找到更多的跨越工作和行业的机会。
张志贤说：“最重要的是，职场人士可以拥有多条有益的职业发展道路途径。”
为应付不断增加的高龄员工，张志贤表示，政府会继续透过现有的补助金及工资支援计划，例如WorkPro及特别及额外特别就业信贷计划，支援高龄员工就业。
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“这些举措提高了我们老年人的职业流动性。年龄较大的工人更容易被雇佣，当他们达到退休年龄和再就业年龄时，他们有更多的选择。”
同时通过SkillsFuture、Adapt和Grow等项目，职场人士可以在职业生涯中保持一定的晋升机会。
“从本质上讲，适应和成长就是让我们的人民有机会在他们的职业生涯中取得进步，做得更好，不管他们的起点是什么，也不管他们处于人生的哪一阶段。”
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有时候，我们会对必须做出的所有调整感到不知所措，但我相信，新加坡人有能力一起努力成功地走上科技之路。
——新加坡人力资源部长张志贤（Josephine Teo）
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