中国来新加坡务工人员需要注意这些问题
近期，大使馆接到多起中国来新加坡务工人员求助。
经了解，多数求助者系轻信在中国的劳务公司或个人不实宣传，缴纳中介费后来新务工，
因工资、工作性质、工作生活环境与预期不符，与新方中介、雇主产生纠纷。
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新加坡关于外籍务工人员的法律法规较为严格。
关于中介费。新加坡《雇佣中介法》规定：
新加坡中介收费按照雇主与务工人员所签订的合同期限确定，
一年以内不超过1个月工资，一年以上最高不超过2个月工资。
如雇主在6个月内单方面中止合同，新方中介应退还50%中介费，
但如存在下述情况，新方中介可不退中介费：
(1)合同中约定的工作已完成或工作期限届满；
(2)雇主超过六个月解除合同；
(3)务工人员自愿解除合同或擅自离职。
在中国交的中介费不在新加坡法律保护范围内，务工人员可通过与中国中介沟通，
或向中国当地商务部门投诉反映，或提起法律诉讼等途径寻求解决。
关于务工人员权益保护。新加坡《雇佣法令》《外籍劳工法案》 规定：
劳资双方均可提前解除合同，通知期合同有规定的按照合同规定；
未规定的，按在雇主处实际工作时间确定：
(1)不足26周的，通知期为1天；
(2)超过26周不足2年的，通知期为2天；
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(3)超过2年不足5年的，通知期为2周；
(4)超过5年的，通知期为4周。
如雇主拖欠薪水（含工资或加班费），符合以下条件可向人力部申请追讨：
(1)合同符合《雇佣法令》规定；
(2)如已离职，必须在离职后6 个月内提出申请；
(3)只可追讨申请之日之前不超过12个月的薪水。
外籍劳工只能从事工作准证上列明的工作，且只能为准证上列明的雇主工作，不得从事兼职。
外籍劳工被解雇后，在新加坡合法停留期为劳务准证（WP）7天，工作准证（SP）1个月，就业准证（EP）3个月，
停留期内如无新加坡人力部许可，不得从事任何工作。
新加坡外籍务工人员管理部门
新加坡人力部：18 Havelock Road,咨询电话:+65-64385122。(负责工资、休假、解雇等劳资纠纷以及工伤索赔咨询；
劳务准证(WP)的签发、更新和取消等投诉咨询)
新加坡外籍劳工中心：62 Rangong Road，求助热线：+65-65362692。
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(协助劳工处理雇主拖欠工资、住宿和医疗条件不足及工作环境恶劣等方面的投诉，
办公时间：周二至周五上午9点到下午5点，周六和周日上午11点到下午3点）
