今天五一劳动节，按照以往惯例，李显龙总理应该在劳动节群众大会上发表讲话。但今年在大会上演讲的人换成了正式担任副总理的王瑞杰。

（去年在大会上讲话）

不过，王瑞杰并不是首位在劳动节群众大会上发表主旨演讲的副总理。在2001年到2003年期间，现任总理李显龙也曾以副总理身份致词。

王瑞杰在会上说：“今天是我首次以人民行动党下一代领导人的领袖身份发言。李光耀先生50年前在现代化研讨会上所许下的承诺，我在今天更新承诺，这和每一任总理一样。”

他在大会上强调了行动党和职总过去50年来紧密合作的关系，未来，会继续加强合作。

“我向你们保证，行动党和职总之间的紧密共生关系，将进入到第四代领导人和之后的时代，这种关系支撑着我国独特和珍贵的劳资政品牌。”

李显龙总理发表于总理公署的献词中总结了过去工动的发展，工友面对的挑战，将来提升的重点，以及去年裁员率问题……

以下为献词原文：

50年前，我国工运正走向衰败，会员人数不断减少，普通员工对工运也越来越失望。职总那年主办的工运现代化研讨会成了关键的转折点，使工运改弦易辙，由对抗转向合作。 工会与政府合作，支持新通过的《雇佣法令》和《工业关系（修正）法令》，以及工业仲裁庭等新机构。此外，我们还成立了职总英康等一系列合作社，为工友提供负担得起的必需品和服务。职总由此转为了生机勃勃、与时俱进的组织，更在新加坡独树一格的劳资政模式中，成为与政府和资方地位相等、不可或缺的合作伙伴。

现在，工运正处于另一个转折点。我们的外部环境瞬息万变，随着旧产业和工作遭到淘汰，新的就业机会也应运而生。未来的工作将会截然不同，职总因此必须预见这些挑战，及早协助工会、工会领袖和工友做好准备，才能从容应对。

例如，职总在推动重新雇用乐龄工友方面，就扮演了重要的角色，成功帮助劳资政三方在提高退休年龄和重新雇用年龄这两方面达成共识。另外，职总所提倡的渐进式薪金模式，配合政府的就业奖励计划，也为低薪工友带来实质的改变。

我们另一项重要的长期任务是帮助工友提升技能和进行再培训。政府为此与职总合作，通过技能创前程和应变与提升计划推出多项课程，并将根据实践和新需求，不断改进这些课程。例如，我们通过今年的财政预算案推出了自动化辅助配套和生产力提升计划，协助企业采用科技，提高生产力。

今年一月，我参观了终身学习学院，和一些国人交流。他们通过应变与提升计划提升技能，有些随后转换了职业跑道，或担当更大的职责，甚至转战新公司或新行业。本地银行在重新培训这方面尤其努力，帮助几千名柜台人员掌握新科技，从事新工作。像这样的成功例子越来越多，我希望它们能启发国人努力提升技能，提高生产力。

从宏观层面来看，这些努力已经开始奏效。尽管各个经济领域表现有所不同，我国的劳动生产力去年还是增长了3.7 %，令人鼓舞。生产力增长主要来自外向型行业，尤其是制造业。我们还必须更加努力，提高国内服务业的生产力，例如零售业和餐饮业。

我国去年的裁员率下降到10多年来的最低水平。我们努力重新培训员工，帮助他们掌握新科技，胜任不同的工作，取得了成效。如果我们不鼓励培训，技能提升和重新调配员工，公司可能会选择直接裁退年长员工，聘请毕业不久、刚开始工作的年轻工友取代他们，使裁员情况更严重。我们必须继续努力帮助员工接受培训和提升技能。这虽然是长时间的奋斗，但我们还是取得了进展。

因此，我国劳工运动有充分的理由为过去50年来所取得的成绩感到骄傲。强大的劳工运动对我们来说仍然至关重要。在许多发达国家，工会会员人数不断减少，有组织劳工逐渐边缘化。工人所关注的问题并没有获得解决，使他们感到茫然、彷徨、甚至无助。结果，他们开始支持充满本土保护主义色彩的极端政治运动。这种政治运动迎合了他们的恐惧和不安心理，但却无法带来实际的解决方案，或产生能改善人民生活的杰出领袖。在新加坡，具建设性与积极配合的工会，和开明的雇主以及给予支持的政府携手合作，帮助员工提高收入，协助国家稳健发展。我们必须坚持这个方向，加强劳资政三方的互信与合作，以确保我国在充满不确定和挑战的全球经济里，仍能团结一致，继续繁荣昌盛。

祝大家劳动节快乐。