近段时间，“996工作制”引起了大家的一番热论。
996工作制，即每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。996工作制的周工作时间为最低12x6=72个小时。
其实“996”一词在中国已经存在多年，但此前大家心照不宣，鲜少言明。最近因为“996.ICU”项目在github的出现而在中国掀起轩然大波，由程序员蔓延到各大互联网公司，再到各行业劳动者。
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然而，被摆上台面公开讨论的“996”非但没有解决被压榨劳动者的切身问题，反而成为商业巨头的发声契机。
01
互联网大佬们的“默契”
马云感慨：“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？”
刘强东直言：“混日子的人不是我的兄弟。”并表示要淘汰3类人：“不能拼搏的人”“不能干的人”“性价比低的人”。甚至提倡“8116+8”。
周鸿祎“人道”一点，强调“要让员工自愿996”。
为了生存，变态的隐形加班文化使得大多数人年轻时以命换钱，年老后以钱换命，即所谓“工作996，生病ICU”。
02
996违反劳动法
《中华人民共和国劳动法》
第一章第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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第四章第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四章第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
03
新加坡工作时间
加班文化在新加坡也是根深蒂固，生活节奏快，竞争压力大，物价水平高，再加上社会福利低，多数新加坡人民也是被生活裹挟著向前疾奔。
2016年美国的一份研究报告指出新加坡千禧一代（20-34岁）的工作时长以每周48小时与中国和墨西哥并列全球第二，仅次于印度的52小时。
根据新加坡人力部公布的2018第三季度劳动报告，新加坡以人均每周工作时间44.9小时荣登工作时间最长国家之首，虽然这一数字在2018第四季度的报告中降为44.7小时，但不少人表示自己的加班时间并没有被真实表现在统计数据里。
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科技的发展模糊了私人时间和工作时间的界限，很多人下班之后不得不回复老板的E-mail和WhatsApp信息：
保险行业从业者声称外出见客户的时间不会计入工作时长；
中学老师也表示学生考试期间，老师加班是常态；
而律师行业特别是年轻律师的高消耗更是被业界耳闻目睹。
超长的工作时间促成了新加坡人全球最低的睡眠时间——7小时24分，68.1%的适婚年龄（25-29岁）女性单身率、80.7%的适婚年龄男性单身率，当然也就促成了近年来持续下降的生育率。
04
保障加班利益
在新加坡，人们之所以如此“痴迷工作，无心生产”，除了生活工作环境所迫外，一定程度上也是加班利益得到保障后的自愿选择。
新加坡《雇佣法令》规定每周正常工作时长不得超过44小时，对于超出44小时的加班补贴更是规定得非常详细。
对于月薪劳力工人，加班费用为：
对于每月底薪低于S$2,600的非劳力工人，加班费用为：
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对于每月底薪为S$2600及以上的非劳力工人，加班费用为：
并且根据新加坡人力部的统计结果，过去四年间，整体工作时长还是在持续减少的。
新加坡相对完善的法律和较为严格的执行力，使得新加坡的上班族在一定程度上有选择加班与否的自由。
我们为什么提倡work-life-balance，因为只有在每天停止工作的那几个小时里，我们才能真正地做自己，而不是沦落为电影《大都会》中麻木疲惫的工作机器。
《大都会》剧照
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“前半生996后半生ICU” 这个段子非常形象地说明996工作制的不科学，都9012年了，能不能好好挣钱了？
