新加坡MOM报告：
越来越多的雇主将目光投向学历以外的领域
雇主更强调技能或相关工作经验
最新的职位空缺报告显示，越来越多的新加坡雇主在招聘时不再局限于学历。
这份由人力资源部（MOM）于3月19日发布的报告是基于去年的一项调查。它包括私营部门机构和公共部门，其中包括政府各部、国家机关和法定委员会。
广告
调查结果显示，专业人员、经理、高管和技术人员（PMET）的职位空缺比例从2017年的42%升至去年的52%，学历不是主要考虑因素。
雇主更强调这些职位的技能或相关工作经验，包括软件、web和多媒体开发人员、系统分析师、商业和营销销售主管。
人力资本新加坡公司服务主管David Ang表示，申请PMET职位的人通常具有良好的学历，这是“既定”的。
“也有很多人可能没有很好的资格，但在他们的职业生涯中做得很好，有良好的记录和经验，可以向他们未来的雇主展示。”他补充道。
他还指出，在当前的经济形势下，拥有各种技能的工人数量正在增加。
“受全球化和颠覆影响的PMET人群比例将会上升。换工作或失业的PMETs越来越年轻，其中许多人40多岁。随着更多这类人的加入，雇主也会关注他们的技能和经验。”他补充道。
广告
人力资源和人力资源开发专业机构CIPD Asia的地区主管卡伦·布莱尔表示，雇主将目光放在学历以外是切实可行的。
“这是一种正在全球兴起的趋势。原因是学历测试的是知识，而不是技能和能力。雇主们正在越来越多地寻找拥有更广泛技能的人。”她说。
总体而言，在去年的63300个职位空缺中，42%（或26500个）是由于企业成立和扩张而新增的职位。PMET的职位空缺更多，这些职位通常在教育、金融、信息和通信部门。
2018年热门工作
报告显示，PMET职位空缺最多的是教学和培训专业。
随着更多的公司将技术纳入其工作程序，与技术发展和实施有关的职位空缺也增加了。
从2017年开始，软件、网络和多媒体开发人员一直是PMET行业的热门职位，去年的职位空缺最多。
金融、市场营销和商业发展职位也在需要填补的PMET顶级职位中占据重要位置。
这些人包括商业和营销销售主管、业务开发经理、财务和投资顾问以及销售和营销经理。
报告称，三分之一的职位空缺持续了6个月或更长时间，与2017年类似。
广告
非PMET职位仍然比PMET职位更难填补。雇主表示，他们找不到合适的新加坡候选人来担任这些非pmet职位，因为他们提供的薪资和工作条件并不是求职者想要的。
尽管雇主填补PMET职位空缺的难度没有那么大，但他们表示，缺乏必要的专业技能或工作经验，是此类空缺更难填补的常见原因。
对一些专业人士来说，就业市场可能一片光明，但随着经济继续转型，对清洁工、商店销售助理和保安的需求下降。
尤其值得一提的是，随着零售业在消费者偏好和竞争不断变化的情况下继续发展，商店销售助理的空缺数量较5年前减少了近50%。
对医疗保健需求的增长导致了对医疗助理需求的激增。为了填补这些空缺，雇主们准备在2018年支付至少1400新元的月薪，高于两年前的1200新元。
