新加坡职场有多排外，数字说话：受伤的都是歪果仁
新加坡是一个多民族文化融合国家，但并不代表非常的吸纳歪果仁，歪果仁来这投钱可以，但是赚钱...
本位思想其实完全可以理解...所以拥抱新加坡的歪果仁要知道，并不是外来的和尚来新加坡都好念经...
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（图:来源自网络）
歪果仁到新加坡工作真不是网上漂的那么美好...毕竟政策再好本地人优先的概念还是必须的...
《2018新加坡劳动力报告》出炉，报告显示新加坡的劳动力整体来说有所改善，就业总量和新加坡当地的就业有所增长，但2018年12月的失业率和长期失业率比2017年却有所上升。
这“一增一升”里面内涵颇深...
（图:来源自网络）
“一增”
新加坡本地人的就业增加了2万7400人，是歪果仁的两倍。而增长主要集中在社区、社会和个人服务、运输和仓储、金融服务、信息和通信以及专业服务。
2013年至2018年，新加坡全职就业人员的实际收入中位数（包括雇主的CPF供款）每年增长3.6%，显著高于前五年的1.7%。
“一降”
新加坡去年3.7%的增长率比前年的增幅低了1.2个百分点。
而在过去的五年中，从2013年到2018年，第20个百分点的实际收入增长率高于中位数。首先以实际工作小时的实际增值来衡量2018年的总劳动生产率的话，增长了3.7%。若以每名工人的每小时的实际增值来衡量，生产率则增长了2.5%。
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总的来说，2018年的总体生产率增长得益于制造业、金融和保险服务等部门的增长支持。
2018年新加坡居民年平均失业率降至2.9%。而2018年居民长期平均失业率降至0.7%。
由于2018年经济持续增长，企业经营不善或行业低迷导致的企业紧缩导致的紧缩下降。2018年的裁员人数降至10730人。
相对的，因为紧缩幅度显著降低，再就业率上升。2018年第4季度，紧缩居民就业的6个月再就业率增至64.2%。另外，30岁以下、30-39岁或文职、销售和服务人员的复员率最高。
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关键的来了！
——
EP持有者数量下降
自2017年1月提高了EP的最低标准工资，2018年各行业的就业证（EP）持有者继续下降。在过去的两年里，EP持有人的数量减少了6400人。
而就在今年新加坡财政预算案的发布会上，从明年1月起，服务业可聘用的工作准证持有者最多只能占公司人手的38％，比目前低两个百分点。到了后年1月，占比将进一步调低至35％。
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而从明年1月起，S准证持有者最多只能占公司人手的13％，比目前低两个百分点，后年1月进一步调低至10％。
除此之外，就在本月的5日又有新消息——
雇主聘请的新加坡本地员工，月入至少要1300新，才能用来计算雇主可聘请的外劳人数。
也就是说，新加坡职场受伤的人都是歪果仁...
（图:来源自网络）
更主要的一点就是，新加坡通过调高准证持有者工作的薪水标准来限制来新加坡务工的工作人员！
从2019年1月起，SP的薪水标准从2,200新元调整到2300新元；从2020年1月开始，将从2300新元调整到2,400新加坡元。
也就是说，雇主聘请一个SP准证的员工，既要考虑配额问题，又要考虑最低工资！
歪果仁今后在新加坡工作越来越不易呀！
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