新加坡的外劳很多

每年总会有一些

劳资纠纷事件发生

不过，在新加坡

想要讨回拖欠的工资

一定要采取合理的方式哦

因为一不小心可能

维权还未成功

却已经触法受刑

违法讨薪事件

2012年一批

中国司机因劳资纠纷

以“集体请假”方式抗议

就被迅速认定为“非法罢工”

最后5人被判入狱

29人被取消工作准证

即时遣送回国

同样在2012年底

在新加坡务工的建筑工人小朱

和小吴爬上了

10层楼高的起重机

向雇主讨薪抗议

警方历经九个小时的谈判

才将两人劝下

随即被警方逮捕

　此事发生后

两名工人双双被控

罪名是非法滞留在

起重机上涉嫌擅闯罪

另外，2015年8月

一对在新加坡的

中国夫妇也是因

劳资纠纷未能如愿

公然在马路上手持纸张

跪地请愿而遭警方逮捕

在看到如此多的

违法讨薪事件后

不免要心疼这些人

干着最辛苦的工作

赚著最少的薪水

却因为处理方式不对而犯法

那么，在面对

劳资纠纷的时候

受害人应当如何才能

用合法手段讨回公道？

今天椰子就要给大家介绍

新加坡的这个组织——

劳资政纠纷调解联盟

（以下简称TADM）

所谓TADM，它是由

新加坡人力部(MOM)

全国职工总会(NTUC)

新加坡全国雇主联合会(SNEF)

三方联合成立

旨在帮助雇员和

雇主解决雇佣纠纷

最近人力部长

杨莉明表示过去两年的

雇佣薪金索偿案件中

超过八成透过TADM解决

以协助员工索回薪金

劳资纠纷处理现状

TADM解决了85%在

2017年和2018年通过

雇佣纠纷索偿法令

做出投诉的案件

来源：《联合早报》

其余15%案件

交由雇佣纠纷索偿庭处理

当中有5%案件被撤销

10%由索偿庭做出裁决

透过雇佣纠纷索偿庭

向雇主追讨被

拖欠薪金的员工中

一半成功索回全额薪金

16%拿回一部分薪金

雇主无法偿还薪金的

主要原因是经济困难

或是因员工追讨的薪金

已经累积过高

让他们没能力偿还

只有12起案件的雇主

是有能力但故意

不还员工薪金

人力部表示会调查

并起诉这些雇主

杨莉明又表示

有129名无法全额

索回薪金的低收入人士

获得短期救助基金

或外籍劳工援助

基金的额外协助

她同时鼓励被

拖欠薪金员工应

立刻向TADM投报

可以提高全额索偿的机会

也可以避免更多

员工面对同样问题

严惩没上报工伤意外雇主

此外，杨莉明在回答

义顺集选区议员黄国光

有关工伤意外的问题时

指出雇主因没有上报

工伤意外而被罚款的案件

在过去五年有40起

其中39起发生在去年

2017年有一起

这是因为人力部

在2018年开始加强

执法力度所致

人力部过去主要是

通过教育鼓励雇主

向人力部报告工伤事件

即便不确定有关

意外是否为工伤？

虽然2014年至2016年

没有雇主被罚款

但2016年有一名

工地经理因尝试

掩盖一宗工伤意外

而被判坐牢六个月

不过，据调查

雇主一般没有上报

的原因是不认为有关

事故属于工伤

或者员工受伤后

并没有告诉雇主

过往的劳资纠纷案件回顾

就在不久前的3月6日

超过30名客工连续

几天到罗敏申路

工地外静坐

追讨两至三个月的欠薪

来源：《联合早报》

后来增加到50人

他们都是曾在

该地工作的建筑工人

来自同一家承包商

受影响的客工约有68人

分别被拖欠2个月

至3个月的薪水

按照每人3000元左右的月薪

欠薪总额至少30万元

其实新加坡

这种拖欠工资的老板

居然不在少数

过去的一份统计

报告中显示

新加坡目前

有170多万外籍员工

持WP签证人口数量最多

占据了44%

有相关民间组织称

这些欠薪纠纷主要涉及

不公平地克扣薪金

或者拖欠薪金

这两者占了60%

TADM服务指南

那么，在新加坡

当雇员遇到劳资纠纷时

应当如何解决呢？

TADM提供了

以下多种解决途径：

01

咨询服务

TADM提供的咨询服务

会提供建议及解决方案

以协助调解雇佣纠纷

* 如何预约咨询服务？

第 1 步

在tadm.sg网站预约

第 2 步

选择预约日期和时间

然后提交申请

查看电邮或简讯

收到的确认通知

第 3 步

在预约日期的

前两天收到提醒

* 注意事项

为了帮助TADM

更好地了解情况

申请者尽量携带

任何有关的资料和证明文件

例如雇佣合约或

主要雇佣文件/条款

解雇信及工资单等

02

调解服务

在调解服务的过程中

TADM的专业调解员

将协助各方选取

适当的解决方案

使纠纷能获得

公平的调解结果

* 哪些类型的纠纷可进行调解？

TADM提供有关

薪金纠纷的调解服务

尤其是违反合约

或雇佣法令的纠纷

此类索赔必须先进行调解

然后才能在

雇佣纠纷索偿庭进行听证

对于其他类型的雇佣纠纷

TADM将根据个案

建议是否适合进行调解

* 薪金相关的索赔

首先在TADM的网站上

提交调解申请

同时要提供索赔详情

包括索赔金额

TADM之后会安排

调解会议的日期

* 调解登记费

若索赔金额

不超过 $10,000，收费 $10

若索赔金额超过 $10,000

收费 $20

如果是工会会员

请通过所属工会或

全国职工总会提出索赔

* 需携带的文件及资料

身份文件

（例如身份证、工作准证）

雇佣合约或

主要雇佣文件/条款

支持索赔或

与纠纷相关的文件

例如薪资支付记录、解雇信

与索赔或纠纷有关的

电子邮件或信件往来

看了以上

TADM的服务指南

是不是对如何应对

劳资纠纷有了

更全面的了解呢？

此外，如果大家有想

关于劳资纠纷的观点

与解决措施分享的话

欢迎在评论区留言哦~